“无锡毛洪良”：三十岁，对一个男人来说，是思考自己的未来的时候了！将来往哪个方向走，做些什么，该取得什么样的成就，这些都思路都必须是很清楚的印记在你的脑子里，并且按步就班朝着这个方向努力！
@“清风不识”：最近，两位身边30岁上下的男性朋友，离开深圳去成都、南昌这样的二线城市发展，原因是虽然月收入万元左右，但背负着成家立业的重任却无法支付近百万元的首付款（按深圳房价均价5万元计算，二房一厅60平米的房子至少要300万），只好听从女友的建议，共同到离家近又能买得起房子的城市去奋斗了！
来自世界经理人网友的留言，道出许多30不“立”没房没车没家男女的心声。本科毕业就踏入职场的人30岁已工作了8年，研究生毕业的也已工作了5年，职业发展限入瓶颈，生活压力倍增，是转行、充电，还是换个城市换个活法呢？
30岁上下，很多人依然站在某个十字路口，没有找到自己的人生目标和努力方向。
职场不如意，情场也彷徨。据香港《南华早报》网站8月10日的一篇报道指出，中国内地的“未婚”人口到2015年底已达2亿人。古人说“三十而立”，看到周围的朋友们纷纷成家立业、事业有成，自己内心的这份焦虑应该向谁倾诉？
当然，30岁还没有找到人生方向的名人大有人在，万科前董事长王石32岁才从机关辞职下海，任正非43岁离婚后才开始创业，那时他们也都没房没车。但是，30岁确实是人生的重要转折点。
世界经理人知名博主景素奇在《30岁的蹉跎岁月》一文中，整理出了30岁经理人的五大职业瓶颈。（详见文章《30岁经理人为何职涯蹉跎》）其中“仅会聪明做事”这一条非常普遍。从聪明做事到精明做人，进而智慧地处理各种内外上下错综复杂的矛盾，是职场之人提升的关键点。
此外，“受困多重目标，不能专精”的人也不少，激情和梦想不落地，不能变成切实可行的职业操作规划，就像爬山到一定高度，取得一定的职业成就，之后又爬另一座山峰。许多人一生都在多座山峰之间爬来爬去，成本一直在发生，效益始终没有。这就是很多有才华的人一生颗粒无收的原因。
除了景素奇所提到的五大瓶颈外，有战术无战略，埋头做具体的事务性工作，没有大局观和整体思维，是普通员工跟高管之间思维上的最大区别。
之前关于华为清理34岁以上员工的消息被网友们热烈讨论着。虽然华为官方很快“辟谣”了，但此消息并非空穴来风。世界经理人原创文章《华为清理34岁以上员工，你恐慌了吗？》一文曾经创造微信最高点击量，说明职场打拼多年，大家对35岁的职场生死线还是非常焦虑的。
假如给你足够犯错的时间，为了让你35岁以后的职业生涯一帆风顺，你在30岁是应该做哪些准备呢？
→30岁设定远大目标晚不晚？
人类最基本的一种心理倾向就是使自己变得完美。
三十岁是曾国藩一生最重要的分水岭。在30岁以前，曾国藩性格方面有很多平常人常有的缺点和毛病。他考中进士入京城为官后，立志要脱胎换骨，学做圣人。结果他确定做到了。
有人说，“平庸”、“优秀”与“卓越”的差别，就是当你的工资从年薪10万再到百万再到千万的飞跃。美国行为学家J•吉格勒提出的吉格勒定理指出，设定一个高目标，就等于达到了目标的一部分。想完成这个飞跃，在30岁时你要做最重要的事：
→设定远大目标
远大目标就像灯塔，许多人一事无成，就是因为他们缺少雄心勃勃、排除万难、迈向成功的动力，不敢为自己制定一个高远的奋斗目标。不管一个人有多么超群的能力，如果缺少一个认定的高远目标，他将一事无成。成功人士则是以目标为导向倒推过来，看实现目标需要什么资源，就去争取什么资源，需要做什么事情，就去做什么事情。
最近，曾三次被美国著名金融杂志《Barron》选为“世界最佳首席执行官”的美国通用电气公司（General Electric Company）第 9 任董事长兼 CEO 杰夫•伊梅尔特（Jeffrey R. Immelt）退休了，他在社交网站领英（ LinkedIn） 上发布了10条管理心得，其中第一条就是“设定高标准的目标”。
京瓷创业于京都市中京区西京原町，从那时起，稻盛和夫就经常在为数不多的员工面前说：“现在我们要做西京原町的第一，接下来是中京区的第一，京都第一，再然后就是日本第一、世界第一”。他不断向员工描绘自己的梦想，最后也实现这个梦想。
稻盛和夫坚信，只有拥有远大目标的人，才能够取得伟大的成功。只追求低目标的人，其结果也只能是低层次的。如果自己设定了远大的目标，那么，朝着这个目标全神贯注、全力以赴，就能走向成功。正如本文开头网友“无锡毛洪良”所言，30岁的男人应该想清楚，未来怎么走。
→设定远大目标的方法
1、认清自我，扬长避短
毕业之后到30岁这几年，是一个非常关键的自我认知的阶段。你这时候应该对自己有了一个比较准确的判断，哪些是优势，哪些是短板，性格适合做什么行业，能力到了什么程度等等。利用自我评估或者专业的测评工具，对自己有一个准确的定位和评估，确定基本的职业方向。
人才测评作为有效的管理工具，已经在大多数跨国企业中广泛应用。目前国内市场上各种测评工具很多，除了各大人才招聘网站提供相应的人才测评服务外，九型人格测试、美国著名PDP性格测试、美国哈佛商学院人才测评等都是不错的选择，其中清华MBA中心就是采用哈佛测评体系帮助学员做职业规划的参考。