在考虑做猎头之前，首先得了解猎头的工作流程。通常情况下，HR把职位需求发给猎头顾问，简单沟通后就希望尽快推荐候选人，很有些“限期捉拿归案”的味道。

　　猎头顾问接到项目之后，他们会按如下流程展开工作：

　　1、把搜索猎头公司内部简历库。这个方法效率高，但是效果不高。多数情况下不会有很合适的候选人，即使有现在也未必愿意跳槽。

　　2、联系目标行业内的朋友，请他们推荐身边的朋友。这一步要看猎头顾问之前在相关行业有没有深厚积累。

　　3、开始通过社交软件查找、通过打Cold Call直接联系目标公司，期望挖出合适的候选人。

　　以上三步轮番进行，几轮下来如果有合适的候选人，就会推荐相匹配的人选进行面试。在进行完评估工作之后，专业的猎头人员还会安排和潜在人选见面沟通，等充分了解彼此的情况后，就会推荐这些人选去招聘企业面试。面试的过程中，猎头人员可以在其中参与，也可不参与。参与的话可以更高效的完成面试，其中很多的问题可以直接略过。

　　和招聘企业确定合格的人员入选入职。当然有时候招聘企业会自己确定，你所推荐的人才是否合适，是否符合他们的要求。作为专业的猎头人员，要及时和招聘企业沟通、互通消息，了解面试的进展等情况，以便自己准备后续的工作。

　　差不多就是以上的工作流程了。

　　面试分析：可以结合自己衡量考虑一下 学习能力 沟通能力 执行能力 抗压能力 思考能力 以上不要往轻松里去想 要往最难里想 你用这些方面最高的要求要求自己有利于你自己在这个行业里的发展。再次 亲最好也适当的询问一下公司这次招聘是出于什么需求 对新人未来的发展有什么样的规划，这个能帮你去规避一些这个行业中比较下层的公司所做行业：这个不取决与你，原则上来说每个行业都有非常优秀的猎头，如果你英语好，可以去做建筑设计工程、快消、 奢侈品 、广告等行业 。这些行业从业人员素质更高。 如果你英语不好。 那么好吧 ，互联网 、游戏、 电商之类 ，这些行业虽然很朝阳 但是比较鱼龙混杂 从业人员sense没那么好 这个是我比较后的建议，纯属个人想法。

　　行业前景：未来猎头会回归到猎头的本质 ，真正做高端候选人 ，有专业性和职业素颜的顾问型咨询行业， 这是个大趋势， 目前还有3到5年左右的过程期 ，这个过程中 ，那些不挑客户不挑公司 ，把候选人往火坑里拉的公司会越来越难做， 直到转型或关门大吉。 苦逼的当然是员工个人， 所以强烈建议亲要么去好公司外企猎头公司 ，要么去小但是对未来有很好策略不只是想做一家小公司赚点钱就拉到的公司。

　　工作体验：累、枯燥、有趣，内心得非常强大，平常心很重要。

　　累：只要你想，基本除了吃饭，都在工作。

　　枯燥：没带团队之前，大部分时间在找人，找资料，见候选人；带了团队之后，大部分在找资料，见客户，有很多重复性的工作。

　　有趣：接触的人多了，总是会有各种奇葩，各种段子。“最重要是希望有一技之长未来可以单独工作（不想常规公司上班）”

　　就算是猎头，在收入不变的前提下，能实现这个愿望的也是极少极少的一小部分，当然，如果你不在乎收入，那么做个1-2年猎头，你就可以扯根电话线单干了。

　　最后，猎头的薪资最主要的组成部分是提成，在人脉和经验积累的初期，工资并不高，望慎重考虑。

　　简历投递邮箱：[email protected]

    猎头网站：http://www.zhuozhonggroup.com/