对于公司这样的地方,其实只存在两种角色:一种是大大小小的领导,另一种就是各个岗位上的员工了。

　　现实中,领导与员工之间总是存在着一种比较复杂的关系,为了维持或改善这种关系,大多数员工整天都会想着要“看透领导心”。

　　实际上,当今社会已经不是几百年前的社会了,即便是你不懂领导的心,也不会被凌迟处死。在职场,不仅员工想看透领导的心思,作为上司也想看透员工的心思。

　　如果你还在抱怨你的领导总是怒气冲冲,那你可以放心了,因为领导是不可能经常在员工面前经常和颜悦色的,一是做领导几乎每分钟都在思考工作,集中精力在生意上,许多日时候会视而不见、听而不闻;二是人要每一分钟保持微笑也是很累的,在下属面前的确不必强打精神,装作客气。所以,在面对一个脾气暴躁的领导时,当下属的千万不要太敏感。你更多的倒是可以庆幸,因为只要你做了一件能为领导排忧解难的事情,领导自然就会把你放心上。

　　别输在说话上要熟悉你上司的性格,不要坐在办公室里面守株待兔,应该主动与他多接触,多谈话,要克服因上司威仪而造成的心理障碍和自卑感。上司也是人,也会害怕寂寞,在你接触的日时候只要不断告诉自己“我是在为上司排解忧虑”,你自然就会把交谈的压力转化为动力。

　　你只有先与上司熟悉了,才能够从上司的举手投足、回眸顾盼中知晓他的内心,达到内在的沟通,让上司打心眼儿里认可你,你才能成为上司的宠儿。

　　梁英在公司算得上一个工作狂,虽然职务不高,但却有颗积极向上的心。可是,再努力的人也有马失前蹄的一天,梁英当然也遇到了问题。

　　梁英的部门经理叫谢元,表面上大大咧咧,实际上心机颇深。梁英在部门里算得上是骨干分子,可是到了总裁那儿,他的优点就全部烟消云散了。很明显,部门经理不给你路,你是根本没办法向前走的。

　　可悲的是,他竟然工作了三年才摸透这个门道,在看到别人都升职加薪后,梁英决定学习说话之道,他要努力得到总裁的肯定,就算不能升职,也要努力加薪。

　　平时周六周日都宅在家的梁英觉得,要想学会看透别人,就要经常观察每个人的喜好,于是,他牺牲了自己的假期,每天蹲在市中心看过往路人的表情和言语。这样古怪地生活了两个月后,梁英觉得自己真的是受益匪浅,马上公司就要举办展销会了,梁英满是信心。

　　梁英原本认为总裁是一个以事业为重的男人。一天,梁英在商场里看到了总裁带着他六岁的女儿,梁英才发现,总裁并非完全以事业为重,他也是一个特别顾家的人。

　　于是,在下次展销会开始的时候,梁英先阐述了家的重要性,然后将产品从家庭切入进去,句句说到总裁心里,也让在场的听者震撼不已。他们从来不知道,公司的产品竟然有如此深的寓意。

　　在会后,梁英受到了上司肯定的评价,与此同时,他也成功升了职。

　　梁英的故事告诉我们,职场中,上司也是普通人,有时候我们在职场中看到的上司并非真实的他!如果你想要看穿上司的心思,就要在生活中了解他,结合生活与职场你所得出的结论去评价领导才是最真实的。但这并不是一件容易的事情,所以,你也要学着在工作中,用三秒的时间去看透你的领导。

　　巧妙说话金点子：

　　说句比较客观的话,员工和领导的关系只不过就是各取所需罢了,领导需要的是一个肯努力工作的员工,他们的目的很简单,就是为了将自己的事业发扬光大,而员工们会努力工作,为的就是升职加薪。无论是员工希望看透领导的心思也好,还是上司希望看透员工的心思也罢,其实,这都是为了利用对方来达到自己目的的一个手段。没有哪一个员工不希望了解自己的领导,自然也不会有哪一个领导不想了解员工,因为这正是他分内的事,所以,如果他做不到这一点,他就难以担任上司这个角色。作为个英明且合格的上司,他会尽力去发掘和晋升身边有才华的人,以便日后协助他更好地承担责任。

　　因此,不要总是将上司这个人看得很神秘,其实,他也只是公司中与你处于不同位置上的一个人而已,身为人,他也有自己的一本“经”,那就是“看透你”。

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