对很多中国人来说，规矩是用来破坏的！

插队闯红灯，拖关系找门路，破坏规矩不仅习以为常，还洋洋自得！

对很多中国的企业主和生意人来说，不守规矩是很正常的！

口头的可以不算，喝完酒可以不认，白纸黑字可以瞪着眼睛说瞎话，找各种理由拖延不兑现！

有人说，这是中国人的文化基因，扯淡！

规矩是一种契约，是商业社会的基本游戏规则，跟文化无关，如果说有关，老祖宗早就告诉过你言必信、行必果，喂了狗了？！

不守规矩就会陷入到不断重新订立规矩的恶性循环，而重新订立规矩建立信任是个巨大的工程，于是，以内耗外耗各种耗开始，以混乱倒塌失败结束，而很少有人反思，这样的结果是从不守规矩为了占那一点小便宜的一刻就注定了的！

规矩一旦变化，就必然打破组织之间、组织与个体之间、组织内个体之间业已建立起来的关系，权利、利益、资源、责任、义务全部需要进行重置与协调，震荡将不可避免的出现，因此，规矩的建立和调整都需要慎之又慎，先调整措施，再调整程序，最后才应考虑规则的改变。不守规矩可能获得短时的小利，守规矩才可能获得长远的大利，企业组织尤其如此！

你一边拖欠员工工资，一边要求员工绩效，各种罚款，老张真是很想知道：当员工反问你，“你特么拖欠工资的时候给我交罚款了吗”的时候你怎么回答？！

你一边打着管理的名义要照章办事，一边纵容七大姑八大姨小三小四小五小六不断破坏规矩胡作非为的时候，老张真的很想知道，你在台上表演台下龌龊，面对员工时有没有点羞愧之心？

你一边标榜信任强调授权，一边培养一堆密探和走狗、弄得企业内部人心惶惶，恨不得员工多吃了你半勺酱油都要计较的时候，老张真的很想知道，你夜深人静难道不反思一下自己做人的底线？

由此看来，所谓规矩很多时候是不守规矩者的工具。规是边界，矩是践行，轻诺者必寡信，古人诚不欺我也！