上帝欲叫其灭亡，必先让其疯狂。透过一些举措，我们发现一些企业、公司尤其是广告传媒行业的公司正在走向灭亡。

1、拖欠员工工资

　　 一家广告传媒企业，生意上的好坏原本实属正常。尤其是在公司的前期，需要为获取客户量牺牲利润，这是完全可以理解的。但是有一点，公司刚开始不赚钱的这个阶段，应该是由公司的投资人和股东承担的，而绝非是一线的广大员工。

　　 不拖欠员工工资，不是一家好公司的标准，而是一家正常公司的最低门槛。当公司无力发放工资时，老板和股东要么及时进行融资和借贷解决员工的工资，要么及时宣告公司解散并承担相应补偿。但无论如何，一旦出现拖欠工资，都意味着公司无论从主观上还是客观上，都已经有了失败的征兆。

2、光说不练，不停的开会，不停的批判，却没有任何结果

　　 会议太多，很多不必要的开会，浪费大量时间。整天讨论执行力的问题，却从来没有执行任何事项。公司每天举行四五次会议检讨，但是错误该犯还是照犯。

3、效率低下

　　团队存在的意义，就是提升效率，原本一个人需要好多天才能完成的事情，通过团队的分工和协作，在较短的时间就得以完成，然后创造价值。但是有些企业，效率是极低的，1+1不要说大于2，甚至远远小于1。

　　 1个人的效率比2个人高，2个人的效率比3个人高。可想而知，这样的公司，其实每一个员工都是可有可无，纯粹是在浪费公司的人力成本。长期以往，公司倒闭是必然。

4、最高领导，行为反常，与日常性格常态表现不符

　　 平时稳重谨慎的企业领导人，突然变得焦躁不安，豁然开朗。平时从来不向别人伸手借钱的领导人，突然四处奔走，大笔借钱融资，等等，说明公司面临巨大危机。

5、拒绝变化

　　 能够成为老板和管理层的人，多半都是有自己的一套管理经营思维的。但是有一点，任何经验和阅历，都是基于过去，而非现在的。在当今的中国商场中，新东西可以说是每天都在上演，如果决策层不能及时接受新鲜事物，不能对于新发生的竞争和挑战实时做出判断和应对。

　　 甚至于对一线员工的意见和建议不能够采取和接纳，那么公司就将不断掉队，业绩自然也就不断下滑，直到完全被竞争对手挤出市场，最终倒闭。

6、团队流动率不正常

　　 任何一家公司，员工进进出出十分正常。但是员工的流动率有一个正常的区间，员工流动率很高，说明公司没有能力给员工一个好的工作环境和晋升机会，有经验和能力的员工很快就都纷纷离去；而如果一家公司的员工流动率很低，也就意味着这家公司缺乏活力和竞争，产生类似国企员工铁饭碗的低效率问题。

　　 更为关键的是，要看团队中有能力的员工是否能够得到升迁和重用，无能力的员工是否会被及时辞退和进新。如果不能，那么这个团队就已经生了病，病而不治，自然是越病越重，直到病危死亡。

　　7、公司重用人格魅力型领导。

　　拥有人格魅力的领导，比拥有业绩的领导更容易得到重用。也是公司在分崩离析之前所作的努力之举，妄图依靠人格魅力型领导，网络人心，力挽狂澜。

　　8、孤注一掷，押宝于革命性的新媒体产品。

　　　　口口战败前夕，寄托于自己搞出原子弹来扭转战局。现在，个别企业也是在最后关头，寄希望搞出一两只革命性的，能够扭转全局的产品。但是，仓促上阵，往往力薄西山。

　　9、最高领导，行为反常，与日常性格常态表现不符。

　　　　平时稳重谨慎的企业领导人，突然变得焦躁不安，豁然开朗。平时从来不向别人伸手借钱的领导人，突然四处奔走，张口大笔借钱融资，等等。

　　10、政府职能部门人员频繁光顾公司。

　　经常有戴“大沿帽”的人员，出入公司，和企业领导密谈，公司对此表现出“神秘主义”。预示公司和政府的关系遇到挑战，经营环境受到破坏，深层矛盾正在显现。某公司近段时间经常有银行人员深入公司调研，果然不久后公司财产被查封。

　　11、最高领导突然迷恋上“玩失踪”。

　　　　企业领导人出国、外出考察变得频繁，追债人常常见不到人，手机接打无效。可能暗示，领导正在转移资产，寻求金蝉脱壳。以上，是多数即将倒闭公司常见的一些征兆，但是并不是所有。我们作为员工，一方面要遵守职业道德，做好自己分内的工作，对公司和自己的职业生涯都有所交代。但同时，也要尽人事、知天命，对于不求上进的团队和公司，不要心存侥倖，更不要逃避危机，而是要主动改变，不要等到公司宣告倒闭的那一刻，才被动接受和被迫改换门庭。.....（未完待续，彭小东导师原创，版权归彭小东导师所有，违者必究，首发媒无界微信公众号及网站，关注媒无界微信公众号并查看历史消息，更多原创实战干货精彩分享！欢迎转发，敬请注明作者及出处，更诚挚的邀请您亲临彭小东导师课堂聆听彭小东导师现场精彩演讲！）