简历是求职者的敲门砖，是获得面试机会的主要途径。拥有一份好的简历会让你拥有更多的机会。完美的简历是一张面试通行证，更是一张绿卡，能够为你拨开乌云见明日。

简历不是完成任务

简历是打出的第一张牌，如果出师不利，很难绝地逢生。制作简历并且做好简历是推销自己的首要途径。记住：1. 简历制作不是完成任务，不是仿效，不是复制，而是根据自身特点，根据求职意向量身定做的; 2. 简历制作不是一劳永逸，要针对不同的职位制作具有不同针对性的简历。

简历的四个死穴

HR收到的简历里，经常看到错别字，啰啰嗦嗦一大堆话却说不明白问题，驴唇不对马嘴让人一眼就识破真相，还有格式混乱看得人晕头转向，每每这样的简历不用说一定首先被剔出去。这些正是简历中的死穴。简历中一定要“不以善小而不为，不以恶小而为之”。重视你的简历，尤其注意错别字、啰嗦、虚假以及格式混乱这四个问题。

简历这么写才靠谱

如何打造自己的简历，如何让HR扫一眼就留下深刻印象呢？

首先，简历形式。可以是表格形式，也可以是直线划分成几个部分。不建议用51job等招聘网站千篇一律的简历模板。

其次，个人资料。在这里除了填写基本信息外，有必要在个人爱好、兴趣、性格方面多下一些功夫，因为这三点最能体现独一无二的你，更能引起HR的注意。

第三，教育经历。教育背景建议采用倒叙方式，这样更加直观。专业一栏直接写上专业名称即可，不要写主修课程。

第四，社会活动经历/工作经历。对于本科生来说，要挑选与所应聘职位相关的经历，如实习实践或者社团活动，无关的就不要写上了。对有一定工作经验的求职者，要学会把之前工作的最大效益用数据突显出来。

第五，特长。尽可能的突出你方面的个性有点，或者写与申请职位相匹配的能力。如申请的职位要经历充沛有工作热情，可以写擅长某种运动之类的话。

英文简历要注意的问题

如应聘外企，英文简历的地道性就非常重要了。中英是两种文化背景下的语言，文化的差异，在简历中很容易体现出来。比如中国很多公司要求应聘者写上身高和体重，而如果身高和体重出现在英文简历的，外国人看见会觉得很奇怪，因为在国外这是个人隐私，如果写上就证明应聘者不了解外国文化，给老外HR留下不好的印象。再一个，外国写手机号习惯用“4-3-4”原则，例如“1234-567-8900”。

简历投放与跟踪技巧

简历投放总结了以下几点：

一、首先让简历“出彩”。即有特别的地方吸引HR，可以是出色的社会实践，也可以是优秀的学习成绩或者各种特长。要在制作简历的过程中多思考如何去体现自己的优势。

二、学会“耍点小聪明”。很多邮件一起投到HR的邮箱里，一般都是按照时间顺序排序的，所以最好让你的邮件时间超前。比如现在是2017年，可以把自己的电脑设置成2018年，这样邮件会排在上面，首先进入HR视线。或者网申即将截止的时候再投放简历，也会排在上面。

三、简历直接放在邮件正文，不用附件发送。

四、在简历邮件中一定要"多说几句", 不要只有一张简历。

五、小细节。在投简历前一定要检查是否存在小错误；不要一封简历投递同一个公司的多个职位；写清楚邮件标题；不要加入特殊符号，否则可能会被默认为垃圾邮件导致HR没有收到；经常查看用于投简历的个人邮箱，包括垃圾邮件；不要使用QQ邮箱，给人感觉很随意不正式