简历是求职者的敲门砖,是获得面试机会的主要途径。拥有一份好的简历会让你拥有更多的机会。完美的简历是一张面试通行证,更是一张绿卡,能够为你拨开乌云见明日。
简历不是完成任务
简历是打出的第一张牌,如果出师不利,很难绝地逢生。制作简历并且做好简历是推销自己的首要途径。记住:1. 简历制作不是完成任务,不是仿效,不是复制,而是根据自身特点,根据求职意向量身定做的; 2. 简历制作不是一劳永逸,要针对不同的职位制作具有不同针对性的简历。
简历的四个死穴
HR收到的简历里,经常看到错别字,啰啰嗦嗦一大堆话却说不明白问题,驴唇不对马嘴让人一眼就识破真相,还有格式混乱看得人晕头转向,每每这样的简历不用说一定首先被剔出去。这些正是简历中的死穴。简历中一定要“不以善小而不为,不以恶小而为之”。重视你的简历,尤其注意错别字、啰嗦、虚假以及格式混乱这四个问题。
简历这么写才靠谱
如何打造自己的简历,如何让HR扫一眼就留下深刻印象呢?
首先,简历形式。可以是表格形式,也可以是直线划分成几个部分。不建议用51job等招聘网站千篇一律的简历模板。
其次,个人资料。在这里除了填写基本信息外,有必要在个人爱好、兴趣、性格方面多下一些功夫,因为这三点最能体现独一无二的你,更能引起HR的注意。
第三,教育经历。教育背景建议采用倒叙方式,这样更加直观。专业一栏直接写上专业名称即可,不要写主修课程。
第四,社会活动经历/工作经历。对于本科生来说,要挑选与所应聘职位相关的经历,如实习实践或者社团活动,无关的就不要写上了。对有一定工作经验的求职者,要学会把之前工作的最大效益用数据突显出来。
第五,特长。尽可能的突出你方面的个性有点,或者写与申请职位相匹配的能力。如申请的职位要经历充沛有工作热情,可以写擅长某种运动之类的话。
英文简历要注意的问题
如应聘外企,英文简历的地道性就非常重要了。中英是两种文化背景下的语言,文化的差异,在简历中很容易体现出来。比如中国很多公司要求应聘者写上身高和体重,而如果身高和体重出现在英文简历的,外国人看见会觉得很奇怪,因为在国外这是个人隐私,如果写上就证明应聘者不了解外国文化,给老外HR留下不好的印象。再一个,外国写手机号习惯用“4-3-4”原则,例如“1234-567-8900”。
简历投放与跟踪技巧
简历投放总结了以下几点:
一、首先让简历“出彩”。即有特别的地方吸引HR,可以是出色的社会实践,也可以是优秀的学习成绩或者各种特长。要在制作简历的过程中多思考如何去体现自己的优势。
二、学会“耍点小聪明”。很多邮件一起投到HR的邮箱里,一般都是按照时间顺序排序的,所以最好让你的邮件时间超前。比如现在是2017年,可以把自己的电脑设置成2018年,这样邮件会排在上面,首先进入HR视线。或者网申即将截止的时候再投放简历,也会排在上面。
三、简历直接放在邮件正文,不用附件发送。
四、在简历邮件中一定要"多说几句", 不要只有一张简历。
五、小细节。在投简历前一定要检查是否存在小错误;不要一封简历投递同一个公司的多个职位;写清楚邮件标题;不要加入特殊符号,否则可能会被默认为垃圾邮件导致HR没有收到;经常查看用于投简历的个人邮箱,包括垃圾邮件;不要使用QQ邮箱,给人感觉很随意不正式