你所不知道的凝聚
“凝聚”一词的最早来源，是从现代自然科学的研究成果——“凝聚态物理学”借用而来。凝聚态物理学是一门以物质的宏观物理性质，作为主要研究对象的学科。所谓“凝聚态”，指的是由大量粒子组成、并且粒子间有很强的相互作用的系统。自然界中存在着各种各样的凝聚态物质，它们深刻地影响着人们日常生活的方方面面。在最常见的三种物质形态——气态、固态和液态中，后两者就属于凝聚态。低温下的超流态、超导态、超固态、玻色-爱因斯坦凝聚态、磁介质中的铁磁性、反铁磁性等，也都是凝聚态。也就是说，除了空气，我们生存的一切依靠，全是凝聚的结果。
在经营企业中，也是西方人最早借用凝聚一词，应用于管理。而后，相应发现并提出了在现代企业管理学说中著名的“凝聚效应”。这种凝聚效应指的是：在别的因素保持不变的状态下，企业的凝聚力越大，这个企业的生产效率越高，企业也就越有活力。 这一理论，由美国的社会心理学家沙赫特提出，后被全世界的企业管理学者普遍认同。
改革开放后的中国，在引进西方先进技术中，也自然引进了包括凝聚在内的先进文化。2010年北京市的中考作文题目，就是《凝聚》。此举表明：十四五岁的初中学生，如理解不了“凝聚”的含义、写不出相应文章，则你便不能升上高中了。而每年各地的公务员考试，关于凝聚方面的试题，也屡见不鲜。这同样意味着：社会青年吃不准“凝聚”问题，你便有可能失去进入国家管理层人员的资格。
中国的企业，为追赶发达国家的企业文化建设步伐，也越来越重视企业凝聚力建设。这表现为两个方面：
一方面，抓紧开展研究。通过大量翻译外国文献和著书立说，大力开展了“建设企业凝聚力”的理论研究。如，有人提出了公式，“整体配合效能×归属心理 = 共同责权意识 = 凝聚力”。
另一方面，便是开展培训。这种培训，并非是一种读书、读资料、看光盘、听录音的低层次受教育。而是成立专门的“凝聚力教育学院”之类的培训公司，开发出专门的课程，定期召收学员，专时驻学授课的学校式教育。