当下，离职变得越来越随便，越来越没有计划性，根源在于这几年流行着一句话：来一场说走就走的旅行，谈一场轰轰烈烈的恋爱，所以许多人耍个性，有玩“裸辞的”，有一不如意就撂挑子不干的。其实，离职并不是那么简单，谁把离职当成很容易的事情，那他的职场路必然是坎坷崎岖，在你离职之前，先想好下面这四件事再做决定：

【1】离职首先需要考虑的不是心情，而是你在这里到底学会了什么，你还缺什么？

每个人在职场上，首要任务就是让自己增值，你值多少钱，自己说了不算，市场是考量的唯一标准。薪资标准也是要遵循市场规律和水平的，也许你碰巧遇到个大方的，但并不意味着所有人都这么认为。同等岗位别人能挣到的钱，并不意味着你也能挣到。别只看到别人挣到的钱，而忽视别人做的那些事儿，应聘了很多单位，自己感觉不错，而没有入职，一个很大的原因就是过高估计了自己的实力。认真评估一下自己，或许能有意外的收获。

所以，离职之前你必须明白自己缺少的是什么，到下一个单位能否把这些缺少的给补上，否则就不要选择离职。

 【2】这次离职空窗期有多久，如果超过三个月，请先工作

调整心态，别让自己的职场有太长的空窗期，这只会让你越来越被动，想想如果半年以上都没有工作，你要怎么向HR讲清楚呢？一直没有合适的工作？是你没能力？还是你太挑剔？怎么说都是对自己不利，当遇到空窗期超过三个月时，请尽量不要选择离职，给自己找到更好的平台时再想离职的事更为妥当。

 【3】切忌不理智的裸辞

离职后经济损耗巨大，在精神和物质上陷入被动局面。珍惜工作机会，别把找工作当作是儿戏，别抱着东方不亮西方亮的思想。对待工作就像对待婚姻一样，找工作就要像找结婚对象一样，不要轻易把自己嫁了，嫁了就不要轻易说离婚！年轻的朋友！生活就像一面镜子，你如何对待它，它就会怎么对待你。

 【4】下一家单位真的好吗？

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