身为一名HR从业者，为什么许多员工对我们恨之如骨？为什么员工骂我们是老板的走狗？为什么员工说我们是老板压榨员工剩余价值的帮凶？为什么……愿来是因这些人犯了如下不可饶恕的罪过：

警惕：这样做，一步小心将毁了管理者的名声

【1】 压榨薪酬。当物价飞涨的时候，当企业经济不景气的时候， HR不是帮老板出谋划策如何盘活经营，而是为了体现自己的专业，以人力成本管控为借口，砍福利、降薪资、严绩效。这样一弄，员工恨的你眼冒火、牙根痒。最后，人员流失加大、人又招不进来，可以说你“罪不可赦”。

【2】 官僚习气。官儿不大，道儿挺深，求职者面试要跑几趟，员工离职要办几天，把如此容的事搞得这搬复杂。天天说员工是HR的客户，可员工就想问：客户是上帝！可享受不到上帝的待遇。你天天吊个脸子，仿佛你才是客户的大爷。

【3】 死用制度。一旦员工出错了，你就会说违反了XX制度，肯本不听解释、不给改正的机会，天天除了奖就是罚，等哪天实行人工智能化了，你这种做法，弄个机器人就能替代你，你牛什么牛？

【4】 恐怖谈话。员工都知天不怕，地不怕，最怕HR来谈话，准没好事。打着征求意见的旗号，实则另有企图，想整谁？明说嘛。大会小会说员工是财富，今天怎就成垃圾了？

【5】 糊涂考核。员工转正要考核，月度要考核，季度要考核，年终要考核，只要人力资源部搀和进来完全能把人的头搞大，什么目标管理，什么KPI指标，员工根本不知啥意思。一句话，HR要整谁是一套一套的？

【6】 随意解释。大家都知HR有一项特大的权利——制度解释权，企业所有的制度最后一条都写着：“本制度的解释权归人力资源部”。至于如何解释，就看HR们口吐莲花的本事了，咱们汉字博大精深，每个字都有好多种意思，想如何说，就如何说，反正能糊弄住就行。你可不知，你今天糊弄了员工，员工明天指定糊弄你，这就叫“种瓜得瓜、种豆得豆”。