随着高科技互联网的时代逐步融入人们的生活、企业，网上购物、网上发工资、智能化办公系统........

在高科技互联网时代，我们的生活愈发便利，职场办公更加高效、快捷方便，动动手指就可享受服务，动动手指快速完成领导交代的工作。

HR通过互联网，就可以快速的完成数据统计、数据分析、表格制作；无需到处跑网上就做招聘，无需频繁打电话通知，只要动动手指发通知邀请面试，无需再冥思苦想做绩效考核，网上一搜，大数据共享........

我们在高兴高效智能化带来便利的同时，那么你是否有过担心？

10年后，我们的生活、职场生涯是什么样子，你能想像出来吗？

或许，HR你会说，10年，时间长着，有点杞人忧天！

在这里小编想说，10年看似好遥远。那么，你回顾一下2007年，过去这10年内，我们的世界已经发生了颠覆性巨大的改变。

而目前短短两三年时间，互联网高科技人工智能覆盖已经给职场工作带来便利、高效的价值；也许10年，有可能短短几年，你在职场上的价值有可能就会被替代！

高科技互联网给职场上每个人士带来快捷的同时，也给我们带来苦恼。任何的一种高科技、人工智能产物的出现，将会彻底替代另一种产物。

未来几年后，职场的HR也许将要进入一个焦虑迷茫的时代。互联网人工智能将会取代一半的人类工作，企业就会考虑：你能为企业带来什么样的价值？

反思：HR小白、HR专员、HR主管、HR经理你能为企业带来什么样的价值？此刻，事务型HR,你的职场岗位价值在企业中是否能被其他人取代?未来，你的价值体现在哪里？如果没有，现在你是否有紧迫感！

企业作为经济利益的共同体，不是福利院，不是学校，不是培训机构，企业要的是盈利、要的是效益，对一个没有岗位价值的HR小白、HR专员，HR主管、HR经理，不管你在职、工龄多久，3年、5年、10年、15年....甚至更久企业依然会淘汰你！

李开复在哥伦比亚大学2017届毕业典礼演讲到提出：

未来10年，因为人工智能将取代交易员、银行职员、会计师、保险经理人、代替大多数工人、助理、顾问、中介、代替人力资源，企业在组建团队时，用人工智能工具就可以招聘和挑选人才。

因此，未来10年，人工智能将会完全取代事务型的职场人士，包括你，事务型HR,于此同时，这么多行业的职场人士，将会被人工智能淘汰，作为HR的你，又要如何处理这种关系呢？

作为HR，如果你仅仅是一名事务型HR的话，没有企业岗位价值，你的岗位可以被任何一个，被人工智能替代，那么，你职业生涯从现实起就开始要倒计时了.....

​那么，HR你能为之改变什么？

让自己从事务型HR管理向职能型、运营型、战略型HR高级管理者转型,让自己更有价值，让自己更加值钱!

别人在进步，让自己变的更有价值的时候，如果你不学习，那么，你就在倒退，等待着被人替代！