部分的人都想当领导，也有很多人把当领导作为一辈了的事业来追求，常言说“不想当将军的士兵不是好士兵。”就是说人要有追求，要想着进步，事实上，并不是每个人想当领导就能当上的，就能当好的，很多人苦苦追求一生，最后只能遗憾皇皇，不是他当不了领导，而是对于领导的基本素养，哪些人具备当领导的潜质，没有很好的理解与领悟，只有适当的改变自己，才能在追求仕途的路上少一些磕磕拌拌，顺利实现自己的人生目标，下面这五个人，如不改变，当领导的事想都不要想，对照一下，如果有你，也要适当的改变哦：

【1】一天也离不开老婆（老公）的人——这类人属于典型的情依依粘糊糊，大都没有主见，离开老公（或老婆）就没有了主心骨，天生就是一情种，一天不见老公（老婆），就象要杀了他（她）一样，是大家眼里没有出息的一类人，从这些小细节上，你就失去了当领导的群众基础，谁也不希望自己的领导是遇见点什么事还要向老公（老婆）要主意的人，小编觉得，上级也不会选此类人担当大任，即便很幸运的当上了领导，也会被下面的人所耻笑，所以，当领导第一个素养就是自己的独立生，如果天天泡在感情里卿卿我我，是成不了什么大事的，因为领导需要花更多的时间工作。

【2】不吃话的人——就是我们常说的心眼特别小，特别计较的人，三句话不对头，就给你急，就给你翻脸的人，这类人心胸狭窄，肚里不能存话，更不能吃话，什么事都得顺着他来，稍有不对劲，便慌了手脚，有时候为了计较一句话，可能得生三天的气，不吃话，是当领导的一大忌，以此心态，走上领导岗位后，根本无法与下面的人以及同事们相处，因为大家难免会说一些你不爱听的话，如果每一句不中听的话都计较个对错，工作如何开展？所以，此类人不适合当领导。

【3】请人吃个饭要请示半天的人——在职场上与生活中，大家相互请吃个饭，是再平常不过的事情了，如果一个人连一顿饭的家都作不了主，请同事们吃个饭，还得同着大家伙的面向老公（老婆）请示个半天，那以后还怎么在圈子里面混呢？这个与上面说的离不开老婆（老公）还不一样，那是情依依综合症，这个关系着处理人际关系问题，在职场上，把人际关系处理好是关键，老婆（老公）管的这么严，只能让大家对你敬而远之，此类人也不适合当领导。

【4】不会装假正经的人——这是一种心态问题，装假正经是当领导的必备技能，因为在实际工作当中，会有一些策略性的造势，或者策略性的“夸张”，或者策略性的“搞面子工程”，或者策略性“说一点虚话”等等，这个时候你不会装假正经，说三句话，就把实情讲了出来，甚至觉得那是在说假话，心里老是有顾虑，这类人是没有办法胜任领导岗位的，因为很多“善意”的谎言，是工作的需要，是提升的需要，不是你不想说就不说的，也不是你不想造这个假正经就不造的，这是最基本的要求。

【5】心眼太实不会拐个弯的人——能当上领导的人，无论是情商还是智商，都是“杠杠的”，别看很多的领导表面上给人非常老实的感觉，但心里会做事，所以，那些心眼太实诚的，不会拐个弯，不会换个思路，一头撞到南墙不回头的人，很难适应领导之间高情商的对垒，不用怀疑，心眼太实的人，即便你到了领导岗位，也会以非常惨的结果下来，所以，从某种程度上讲，想当领导，必须培养自己灵活应变能力。