对于药店人来说，每天忙忙碌碌，要不在为销售绞尽脑汁忙碌着，要不在为事务性工作忙碌着，大家都憧憬着自己有个美好的未来，但如何能有个美好的未来，如何能走向美好的未来，似乎大家没有系统的考虑过，更没有进行过科学的职业规划，而且实际的工作中时常存在一些误区：

误区一：没把工作当职业，规不规划没必要

很多人认为，当前的工作就是一个挣钱的平台，挣钱的机会，挣钱的位置，挣钱的季节，合适了多挣几年，不合适了咋就换，规不规划没啥用，规划了又当不了饭吃，该怎么干活还得怎么干活，职不职业最后得看挣不挣钱，仅此而已。

误区二：职业规划是人力资源部的事

有人认为职业规划是人力资源部的事，是人力资源部的职责，专业人做专业事，人家规划了咋跟着走，没规划就没规划，再说了，规划了也不一定能规划到自己这里，即使规划到了，自己也不一定能做到，所以说无所谓了。

误区三：职业规划就是跟对了公司，跟对了领导

有人认为自己的职业规划就要看有没有运气碰到一家好公司，碰上一个好领导，碰上了，随着公司的不断发展和领导职位的提高自己也会越来越好，职位也会越来越高，相信能用和公司一起成长起来的时间换来好待遇，换来好职位，跟对了是命，跟不对也是命，听天由命。

误区四：找本专业的工作，自己就会有一个好职业，就用不着规划

很多人认为找本专业的工作自己就会有很多专业知识上的优势，技能上的优势，因而，自己就一定会有一个好职业。其实不然，尤其是现在的大学生们，专业学习不扎实，不深入。很多仍停留在理论阶段，很难与公司岗位要求进行无缝对接。

误区五：自己稀里糊涂干现在工作很多年了，年龄也大了，职业规划太晚了

     有人认为，自己辛辛苦苦在现职场摸爬滚打很多年了，职位虽然不高，工资虽然也不高，但还算稳定，再说年龄也大了，不想折腾了，上进心也被打磨差不了，做不做职业规划意义不大了。

误区六：自己还年轻，多尝试一些，开心干，烦心算

有人认为，自己现在还年轻，应该做的是多接触一些工作，工作不能累着，工资不能中亏着，开心干，烦心算，咱有的是时间耗，有的是时间晃。再说了计划赶不上变化，现在规划好了将来还得变，做职业规划就是浪费时间。

误区七：跟着成功人士学习，别人的今天就是自己的明天

 更有人认为，要学就要学习那些成功人士，迷恋于他们的成功路径，他们爱看什么书自己也跟着看；他们经历什么样的岗位，自己也跟着做；他们爱穿什么样的衣服，自己也跟着穿，反正一味的模仿成功怎么着也能来个半成功。别人的今天就是自己的明天，成功人士的职业规划就是自己的职业规划，别人今天的路径就是自己明天的路径。

药店人职业规划的思路是什么？该如何做好自己的职业规划呢？

药店人职业规划的基本思路是什么呢？首先要强调的是不能什么人都按照人力资源部的标准模板去套，什么人都要从店员到店长或部门经理然后再到副总、总经理这条路径。其次，职业规划基本思路要将药店人按管理职业路径和销售职业路径分别进行规划，就像部队的士兵有的人职业规划可以从士兵到将军，而有人的则要从士兵到军士长。这样看来就可以理解为什么有的店员销售能力非常强，一旦提到店长或其岗位时则没有想象的那么好就是这个道理。

作为药店人，该如何做职业规划呢？一是对自己的性格特征进行综合分析。性格特症分类和测试方式有很多，这里大家可以结合中国传统文化五行进行分类，首先木型的人胸怀开阔，明智可靠，循序渐进，能与人合作，积极向上，认真，自信，慷慨，公正，有理解能力，有恻隐之心，,建功立业。善于外交。追求目标的迫切感适中，习惯领域处于成长之中，扩展而又不过分冒险。缺点是好抗上、不服人、顶撞,有的人善变不稳定 。

火型的人，敢担风险，富于冒险精神，有自信心、进取心，雄心壮志。为人热情，坦率，坚强，精力充沛，上进奋发，勇敢无畏，思维迅速，擅长发明，有创见，具有领导才能。追求目标的迫切感比较强，习惯领域的可变性大，无所畏惧，朝气蓬勃。缺点是缺乏耐心，急躁、好争理、喜夸张、好虚荣、骄傲好斗。

再看土型的人。

土型的人，稳定,坚贞，客观、现实、慎重，合作力强，讲求原则性和组织性，有自我修养和事业心,宽宏大量,合作互助,稳健和谐，具有责任感，厚道，勤恳实干，稳定持久。具有较强的协调能力和控局能力。但是思想不够活跃，偏于保守，沉闷呆板, 反应迟钝，冒险性和开拓性不强。追求目标的迫切感低，习惯领域固定。

金型的人，意志果断、坚定，坚毅，权威,聚焦，目标力极强，仗义疏财，广交善缘, 稳重自持，高瞻远瞩，具有远见，富于精力，有组织能力。具有较强的独立性和不妥协性。追求目标极其迫切，习惯领域稳定。

水型的人，为人处世具有调和性、妥协性；具有说服力，为人驯服，且富有同情心；这类人大多敏感、谦虚、顺从，足智多谋 、性柔和、心灵手巧，擅精艺术，肯低矮就下。沉稳安静,滋润祥和,温柔婉约，城府较深。追求目标的迫切感弱，习惯领域的可变性强。

二是分析自己的职业匹配度。对于我们药店人来说，所从事的行业是医药零售，所从事的岗位无非四类，首先是销售类岗位，其次是管理类岗位，再次是经营类岗位，最后是专业技能类岗位。

三是分析职业环境。职业环境是要看自己的职业通道是否畅通，是否有职业通道规划，领导是否有职业素质修养，同事是否有职业素质和技能，这是内部职业环境。同时，还要看外部职业环境，国家或行业是否有职业能力培养平台等，这些内外部职业环境会影响到自己的职业生涯。

四是设定自己的职业方向和职业目标。例如说：店员可以设定自己的职业方向或职业目标是执业中医师，执业西医师，执行营养师等，而管理人员可以设定初级、中级、高级、特级职业经理人； 人力资源可以设定人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师等；财务可以设定会计员、助理会计师、会计师和高级会计师等；营销相关岗位可以设定营销员、高级营销员、助理营销师、营销师和高级营销师；质量管理相关岗可以设定内审员，GSP认证师等等。

五是修炼自己的职业素养。从职业道德、职业技能、职业行为、职业意识、职业习惯，职业态度等维度来进行修炼。用职业人的思维模式来思考，用职业人的行为标准来约束，用职业人的职业习惯来做事。

如此以来，就建立了自己的职业路径，这条路径不是别人的职业路径，不是别人为自己设计的路径，是自己剖析自己，并结合自己的综合素质和内外约束环境设计出来的职业路径，这个职业路径设计过程就是职业规划过程，职业规划的过程就是职业通道建立过程。药店人，这样的职业规划才能成就你的未来，为梦想而战，为职业而战，为荣誉而战。