加强干部队伍建设的三点建议
宋 圭 武
加强干部队伍建设，意义重大，下面提几点建议，供参考。
一、官员应亲自体验监狱生活
教育官员，不能仅仅停留在说教上，而是要让其亲身体验。为此，建议让每一个新提拔的官员，先到监狱生活一个月或十天，感受一下失去自由的感觉，这样官员才可能会真正珍惜自己的所得。
二、党校教学应军事化
培养党的铁军，需要铁的教育方式。党校教育应军事化。党校老师就是军事教官。要培养学员的绝对服从意识。为此，建议各级党校实行准军事化管理和教学。第一，学员入学统一配备军队服装。服装可不要领章，但服装必须要统一，要有军队风格。第二，要统一出早操，统一上自习。不能允许自由散漫，要坚决消除迟到早退无人管的问题。第三，学员住宿要尽可能简单。提倡住硬板床，吃粗茶淡饭。并实行定量供应制度，取消自助餐。第四，每期学员要尽可能一月长途行军考察一次。距离三十公里为宜。各班要排整齐队伍，统一行军到考察地点，进行社会调研。第五，为了适应准军事化管理需要，除了照顾不同部门特点外，应尽可能以年龄为依据进行分组，不同年龄段分入不同班组。第六，学员管理要尽可能全封闭。外界闲杂人员不能随便进入党校。学员也不能随便走出党校。第七，严格学员考勤和考试制度。学员党校成绩要成为重要提拔依据。第八，适应党校准军事化管理和教学需要，对党校教员也要建立军训制度。对党校教员也要统一配备军队服装，实行一定程度军事化管理。第九，为了提高党校教学的神圣性，建议将“社会主义核心价值观”改为“社会主义神圣价值观”，从神圣性角度对学员进行社会主义核心价值观教育。为什么要把社会主义核心价值观改为社会主义神圣价值观，理由有：其一，社会主义事业本质是一项神圣事业，所以，社会主义核心价值观本质就是神圣价值观；其二，社会主义核心价值观若不提升到神圣地位，核心价值观就并没有真正体现核心价值观的地位。
三、建议对有成就官员实行业绩重奖制度
对官员普遍实行高工资既不现实，也不合理，但对于真正有贡献的官员，国家也不能亏待，建议实行业绩重奖制度。比如在治理环境污染方面，若某干部确实成绩突出，不妨给予其个人几千万或几百万的重奖。这对个人和社会都有好处。对个人而言，可以让真正为社会干事的不寒心，名利双收，同时也大大降低了其腐败的积极性；对社会而言，让有本事的人积极发挥正能量，对社会也是一种大福利。另外，实行业绩重奖制度，也需要进一步完善业绩识别制度，能对突出业绩进行有效识别，否则，业绩重奖制度意义不大。（作者：甘肃省委党校教授）
通讯地址：甘肃省委党校智库工作站
邮编：730070
电子信箱：[email protected]