我们的幸福真的完全依靠领导的英明！

-----武钢的一位退休干部说自己单位中秋节依然发物质的感慨！

汪华斌

昨天几位老朋友聚会，里面有好几个是武钢退休的；于是大家就问这次国庆与中秋发了什么，结果只有一位武钢的退休干部说自己单位发了一壶油和一袋米；而其它的武钢单位退休的人却是什么都没有。这时大家感慨同样是武钢，差别竟然也是这么大；这位发物质的武钢退休干部就说我们是一个领导指示的社会，所以我们的幸福与自己没有关系；完全是自己的领导是不是英明，因为英明的领导才会发出高明的指示；这就是同样是武钢，但每个单位负责人的决策是不一样的；所以就有这么大的差别。

我们的幸福完全依靠领导的英明，这就是我们中国人的真实写照；当年孙文东指示要将‘民主党派人士清除出武钢’，结果民主党派人士肯定就不幸福了；同样孙文东指示‘上级领导可以投票决定下属下岗’，结果全体武钢人一夜之间对自己的直接领导比对自己的亲爹都好；所以那个时期武钢竟然出现连班组长也有情人的特殊化时期，因为班组长也能决定自己班里的谁是不是下岗呀。如果当时武钢没有提拔孙文东，而是提拔一位民主党派人士当领导；是不是决策完全相反，这就是同样是领导但决策带来的幸福却大相径庭。正因为如此，现在的中国人期盼有毛泽东那样的英明领导人；因为大家都在等待领导的指示呀。

我们社会是一个领导指示的社会，所以任何时候只要有领导在场都是指示；然后就是按照领导的指示执行。如当年我在某地咨询，遇到有位香港老板想引进美国淘汰的蓄电池厂；当时的我虽然还没有生态系统的概念，但总感觉人家淘汰的却被我们积极引进；这难道是我们社会的正常化发展吗？然而当时该地提拔的一位年轻领导却指示积极引进而且要快速形成效益，结果这套从美国拆迁回来的设备快速投产了。此后当然是污染问题，先是周边的庄稼污染无法生长；再后来是空气污染。然而这指示引进的领导却因为当年引进的功劳早就提拔到外地去当更大的官了，后来的领导依然指示；只不过是保护环境的指示了。然而却没有人想到这指示造成的损失究竟有多大，更没有理解这指示带来的痛苦有多深。就如同当年下岗的指示是‘国策’，结果造成几千万人从天堂下到地狱。更重要的是发展到今天，我们这些下岗的国企有几个腾飞了；腾飞的竟然都是没有下岗的军工企业与铁道部（高铁）。相反到今天我们社会的人都明白了，真正能解决中国人就业的还是国企；但国企却垮了，因为我们现在的领导依然还是指示国企改革；谁也不能保证将来能达到什么目标。

当然任何时候任何领导的指示都能得到一些人的积极拥护，如当年分田到户；然而如果分田到户是正确的，为什么现在又要土地流转搞专业化。可现实情况就是这么现实，当年分田到户的指示有人积极拥护；而今天的土地流转同样有人积极拥护，所以我们社会任何时候的任何指示都是正确的；因为我们是一个从不评论过去指示是否正确的社会。正因为如此，我们今天的任何人是否幸福与自己没有关系；因为取决定作用的是领导指示。领导指示你下岗人员补发工资，那么你下岗人员就幸福了；领导指示增加公务员的收入，那么你公务员就幸福了。就如同鄂州钢铁厂的朋友对我说的，当年如果不是孙文东来鄂州钢铁厂当领导则肯定鄂州钢铁厂垮不了；因为一个吃饱喝足的领导是搞不垮鄂州钢铁厂的。然而孙文东却用鄂州钢铁厂抵押的钱送邓崎琳去买海外的矿山，结果全部打了水漂；所以鄂州钢铁厂的三万多人承担了这指示的后果，大家集体下岗却无人过问是谁的责任；因为我们社会从不评论过去的指示，哪怕就是错误的也无人过问；这才是我们社会的领导敢于指示的底气。

是啊！我们参加任何会议都会发现，只要有领导到会最后都是指示；而我们的领导更是义无反顾地指示。更重要的是领导的级别越高，则指示的等级也就越重要；所以我们经常见到某领导明明是下来走访的，最后却在这里发“重要指示”；在全社会这样的潜规则下，“请领导指示”成了一种官场惯例；也成了一道让外国人看不懂的中国特色的官场‘风景’。有的外国人感叹中国的官难当，这么多指示需要多么深厚的知识与文化呀。然而中国人却清楚，我们的领导指示除了随心所欲的决策，剩下的都是“假大空”式虚指示；因为这是官僚主义的编指示，也是形式主义的造指示。为什么明知道这样的“被指示”也要不断制造，就因为任何领导的指示都能使部分人获得利益；这才是我们社会的真正特色。

在全社会的这样文化下，我们这领导指示竟然深入到了企业；因为任何单位负责人都相当于是这里的皇帝，然后就是一级一级的领导。如我们在网络上见到的一个招聘案例是一名考官问面试者：“在完成某项工作时，你觉得领导指示不对；你会怎么做”？可以肯定的告诉你，这在西方国家是绝对不存在的；因为我在美资企业曾请示上级主管如何做，得到的答复是自己按照岗位责任制来做；所以没有领导指示你。然而我们社会的求职者在回答此类问题的时候，通常会给出四个独立的答案：1、即使明知不对，也要去执行；2、当事情办理到不能进行时，及时反馈信息；3、领导知道不对时，会给出改正建议；4、当工作出现较严重后果时，再报告领导。更重要的是在我们这‘领导指示’的社会，这对‘领导指示’的态度实际竟然是职场考查员工执行力的行为。因为在接到‘领导指示’的时候，领导实际也在观察你对他（她）的尊重态度；所以当年我们社会下岗的全部都是爱给领导提意见的人。通过全社会的下岗运动后，我们社会无论什么单位再也不会给领导提意见的人了；全部都是把领导当成皇帝那样尊重的人，所以我们社会才能出现到处是领导指示的现象。在这样的社会环境下，所有人不是期盼领导的‘指示’；而是期盼自己的领导真的英明，因为英明的领导才能带给自己幸福。反之愚昧的领导通过‘指示’，最后肯定是遭殃；因为我们今天的社会同样的单位却能有不一样的待遇，这就是领导‘指示’的结果。