建立干部被召回制度是新的干部管理新办法
李华新
近日，云南省针对部分驻村扶贫干部作用发挥不够充分，搞“走读式”“挂名式”帮扶、只转转不用心、只谈谈不落实等情况，实施驻村干部召回制度。目前，已有１１１７名驻村扶贫工作队员被召回。2016年08月24日 15:44:30 来源： 新华社 ）
“新华视点”记者调查发现，截至目前，贵州、湖北、云南等地均已实施干部召回制度。据不完全统计，有数千名干部因为官不为等原因被召回。
在贵州，自黔西南州２０１４年实行干部召回制以来，全省多个市州开始推行这一被认为是整治为官不为、干部“回炉再造”的管理制度，其中毕节市共召回管理干部５１０人。
湖北黄石对不履职尽责但也够不上党纪政纪处分的“问题干部”，实行召回管理，先后对１９名县级干部、３７名科级干部实行召回，并开展为期一周的集中教育训导。在湖北黄冈市红安县，因工作中存在不足和问题，４个单位的“一把手”、３个单位副职和５个单位的党员干部共１２人被召回。
记者调查发现，对工作不熟悉、不投入，工作中不履职、不作为，是干部被召回的主要原因。召回管理就是“紧箍咒”，是治疗为官不为、懒政怠政的良方，同时督促自己沉下心、俯下身开展农村工作。
各地的干部召回方案存在差异，但基本流程大致相同。组织部门或纪检部门通过工作中出现的问题，确定召回干部人选，而后通过集中学习教育、组织座谈、专家心理疏导等措施，让干部“回炉淬火、加钢锻造”。召回结束后，干部在考核期的表现，将成为干部职务调整变动的重要依据。
显然干部得到召回制度的建立将会使干部管理，中国人事科学研究院院长吴江说，干部召回管理，提供了强化干部监督、管理的新途径。
多地主政官员表示，应将干部召回逐步纳入系统化、常态化轨道，在组织管理、评价标准、后续安排等各个方面做出更加科学合理的安排，保证召回制度良性运行。
原来的干部不合格和现在的干部不作为不一样，现在的这些干部对工作不熟悉、不投入，工作中不履职、不作为，是干部被召回的主要原因。召回管理就是“紧箍咒”，是治疗为官不为、懒政怠政的良方，同时督促自己沉下心、俯下身开展农村工作。
这些干部的人生命运，有些并非为了自己能够有一个上升的通道和机会，而一些人则是不能真正沉下心了，投身于自己的下派到基层的工作。
因此说，现在有了这种召回制度，应该是对于干部管理的新方式。是值得效仿和推广的。
（济南 李华新）