文：杨柳君（微信公众号：柳君说）

 

成年人的很多问题，表面上看似乎是技术的问题，或者“觉悟”，甚至“道德”的问题，其实追本溯源与当事者成长的环境密切相关，尤指家庭环境和亲子关系。

 

 

一个内心富足，心理健康的成年人，带给自己，带给他人的烦扰务必会少。他有足够的能量可以照顾好自己，进而融合与他人的关系。他自尊自爱，愿意在工作中不断挑战，提高自己的胜任能力。

 

 

生活中那些控制欲极强的人，甚至运用毁灭手段去伤害他人的人，内心都匮乏无比。他们借由暴力手段，表达对内心情感长久得不到回应的愤怒，他们在成长的过程中没得到足够的关爱，成年后于是采用自暴自弃，甚至毁灭一切的方式宣告自己的存在。

从某个角度来说，他们是更应该被关爱的群体，而不是遭讨伐的对象。

 

 

人们身边总有些人对任何利益都需求给予立马兑现。

比如作为一位求职者，他没兴趣跟你讨论什么公司使命、愿景、价值观，他只在乎一个月到手能拿多少钱，一个月休几天，公司给不给买五险一金。

碰到这样的求职者，一些负责招聘的人会下意识地想，“素质太低了，眼里只有钱”，招聘者说这话时更是面露轻蔑。

 

 

曾经我也这么认为，觉得这是个人素质的问题，是他们觉悟不高。

在多年创业的过程中，我经历过太多的招聘面试，面对焦急递上自己简历的求职者，我时常忍不住想跟他们聊聊公司的愿景，聊聊他们的职业生涯规划，可每每总有些人一上来就抛出那些实际的问题，大有若不给个明确答复转身就走的架势。

 

 

曾经我也想说，“这些年轻人真是穷人的思维方式，就在乎那么丁点利益。一看就不是想跟公司一起长期发展的。”“太俗气了，太势利了，不是我们想要的人。”

但到今天，当我阅读了大量的心理学著作，当我花时间研究了大量儿童心理学的作品后，我深深地知道，人们有这样的想法是完全可以理解的，从当事者的角度来说非常合理。

 

 

一个孩子，在成长的过程中，如果监护人没能经常及时对他的需求予以满足，甚至不兑现对孩子的承诺，经常采用“忽悠”或搪塞的方式，这个孩子长大成年后便会对外在世界缺乏信任。因为在他的记忆深处，承诺是不会兑现的，他认定只有眼前看得到的才是最后能得到的。

在成长过程中他们的需求长期没有得到满足，情感被压抑，缺乏安全感，因此他们需要明确可以到手的利益，否则一切在他们看来都是虚无，都是骗人的把戏。

 

 

从这个角度来说，一家公司在招聘新员工时，尤其当公司对人才的吸引力优势不在眼前利益时，了解即将入职的员工的家庭背景，了解他们的成长环境是非常重要的。那些从小需求能得到及时满足的孩子，在成长过程中得到父母高质量陪伴的孩子，才有那个“闲心”与你探讨愿景，探讨使命，也才有耐心与公司共同成长，才会有足够的能量去承担成长过程中的风险与代价。

 

 

企业里所谓的问题员工，大多有一个情感不被满足的童年。在他们的记忆深处，自己是不被爱的，自己是无价值的。在工作岗位上，他们对自己的要求不高，他们做一天和尚撞一天钟，他们拿公司1元钱坚决不干1元1毛钱的活儿，他们斤斤计较，唯恐自己的利益受到丁点损失。

难道只是他们的个人素质问题吗？

是他们成长的环境给了他们强烈的不安全感，他们也是受害者。

 

 

这本该是家庭教育需要面对的重要问题，无奈很多时候被监护人漠视，逐渐成了普遍性的社会问题。

我们谁也无法让一个自己不愿意向前走的人成为运动健将，因此招对人比培养人重要百倍！

让对的人在车上，才能去往大家想要达到的远方。

淘汰没有能力同行的员工，看起来有些残忍，却是对他们最大的帮助，更是对仍处同一战壕的斗士的最大尊重！

 

 

天下从来就没有绝对的公平！

愿每一个孩子都能在爱与自由中长大！（当然，这只是美好的愿望）