天了噜，女神节来啦，你真的放心就让她们这么走了？
金柚网的女神三八节期间可以放半天假嗷~
是不是很羡慕
羡慕你就来呀……
（乱入一个金柚网的招聘广告）
今天咱们聊的话题是：员工放假期间发生了事故算工伤吗？
出游需谨慎，假期更嗨森！
1、放假期间发生的事故
无论是法定的，还是公司自主给员工安排的假期，是否能算作工伤呢？
【解读】根据法律规定，放假期间，职工发生事故的因素既不属于工作时间也不属于工作场所内，发生的事故也与工作无关，那么在这期间发生的意外，是不属于工伤的。不过虽说这种情况不符合工伤鉴定条件，但是有的商业保险还是可以报销的，比如说企业团险，在金柚网的在线商保模块就可以看到，既可以作为员工的补充医疗险，也可以作为意外发生无法走工伤报销流程时的安全保障措施。
2、上下班儿期间发生的事故
上下班儿的时候，有可能会发生一些车祸类的事故，在这种情况下，公司要承担责任吗？
【解读】法律规定，在上下班途中发生交通事故要按照交通事故责任的的划分来决定是否属于工伤，如果是劳动者负主要责任而发生的交通事故，是不能认定为工伤的，劳动者事后只能向肇事方或投保交强险的保险公司索赔。相比之下，原规定无限制的扩大用人单位和保险基金的责任，导致一些严重违反交通法规的职工也被认定为工伤，这显然是不合理的，决定相比原工伤保险条例的规定，更加合理、公平，一定程度上平衡了双方的权利和义务。
针对目前城市交通具有多样化形式的现状，决定将职工在上下班途中受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这些非道交法上规定的事故伤害也纳入工伤范围，当然，前提是“非本人主要责任”。
3、团建期间发生的事故
团建发生事故的情况也是有的，很多公司为了调节员工的积极性，会组织员工参加一些户外运动或者是建立一些特别的装备，比如下面这个案例就是~
上周末，某公司组织销售部门的全体员工进行了拓展活动，目的是激励大家在第二季度更加努力，取得更好的业绩。
就在员工进行“毕业墙”环节的时候，有一位员工不慎从半空中滑下，造成身体擦伤和腿骨脱臼。公司老板当时决断紧急送往医院救治。
但事后认为员工受伤不是在公司工作的时候，也不是上下班途中，因此不能算工伤。公司也没有责任，送去抢救是出于人情的考虑。
员工觉得参加公司组织的活动，公司就应该负责。你怎么看呢？作为HR应该怎么处理呢？
就在员工进行“毕业墙”环节的时候，有一位员工不慎从半空中滑下，造成身体擦伤和腿骨脱臼。公司老板当时决断紧急送往医院救治。
但事后认为员工受伤不是在公司工作的时候，也不是上下班途中，因此不能算工伤。公司也没有责任，送去抢救是出于人情的考虑。
员工觉得参加公司组织的活动，公司就应该负责。你怎么看呢？作为HR应该怎么处理呢？
【解读】根据工伤保险条例：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
所以说，这种情况是属于工伤嗷。所以在团建活动的时候大家还是不能太嗨，发生了工伤可能什么积极性都提高不了咯~~
企业用工有风险，能避免时就避免。
对于企业来说，任何提高员工积极性的行为都是附加的，首先最应该满足的，就是员工的社保。当员工发生了工伤的时候，有了社保，企业就可以走正常的工伤报销流程，避免公司和员工的利益受损。
当然，像工伤申报和理赔这些事情，还是很琐碎而麻烦的，如果选择在金柚网缴纳社保的话，这些程序是可以委托我们来完成的哦。毕竟在时间和效率最珍贵的互联网时代，谁都不想因为这些流程而拖住企业发展的步伐。话说现在在金柚网平台享受社保服务，还可以赠送雇主责任险嗷~~