关于领导秘书的提拔任用问题给党和国家的建议

栗彦卿2016-01-29

这个建议，主要是针对建国以来的领导干部提拔机制中，关于领导秘书的提拔问题的。

关于领导秘书的提拔，一直存在着比较不合规范的东西，那就是秘书们比一般的领导干部提拔的更快，晋级更容易。总体上来说，中国特色社会主义，在党中央的历来的基本正确的领导下，处于如火如荼的建设时期，也是探索时期，处于不拘一格降人才、提拔和使用人才的时期，凡是真正德才兼备的社会主义建设优秀人才，都可以打破常规，特事特办。但是，现实的问题是绝大部分领导秘书的提拔、晋级，都比一般的领导干部更容易，以此容易形成党内的个人帮派势力，把党和政府变成个人家天下，危及党的执政根基。这种现象的存在，主要的还是由于一些官僚主义作风，一把手一言堂，近水楼台先得月，在选拔任用领导干部过程中的不民主不规范。

建议今后的秘书选拔任用过程中，不论优秀与否，都要放到党委领导的民主集中制选举过程中，接受大家的监督制约，尤其是由于秘书工作接触基层实际锻炼的少，可以仿效军转干的降一级、且从担任副手任用的方法，以此培养领导干部的实际服务人民、服务基层能力，增强领导干部的马克思主义政治素质。