一、培养接班人的五条标准

   关于培养接班人五条最早在九评中出现过，不是修正主义者。

    他们必须是全心全意为中国和世界的绝大多数人服务的革命者，而不是像赫鲁晓夫那样，在国内为一小撮资产阶级特权阶层的利益服务，在国际为帝国主义和反动派的利益服务。

    他们必须是能够团结绝大多数人一道工作的无产阶级政治家。不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对过自己并且已被实践证明是犯了错误的人。但是，要特别警惕像赫鲁晓夫那样的个人野心家和阴谋家，防止这样的坏人篡夺党和国家的各级领导。

    他们必须养成民主作风。而不能像赫鲁晓夫那样，破坏党的民主集中制，专横跋扈，对同志搞突然袭击，不讲道理，实行个人独裁。

    他们必须谦虚谨慎，戒骄戒躁，富于自我批评精神，勇于改正自己工作中的缺点和错误。而绝不能像赫鲁晓夫那样，文过饰非，把一切功劳归于自己，把一切错误归于别人。”

“苏联出了修正主义，我们也有可能出修正主义，怎样培养无产阶级的革命接班人？我看有五条：

    第一条，要教育队伍懂得一些主义，懂得多一些更好。就是说，要搞主义，不搞修正主义。

  第二条，要为大多数人民谋利益，为中国人民大多数谋利益，为世界人民大多数谋利益，不是为少数人，不是为剥削阶级，不是为资产阶级。没有这一条，不能当支部书记，更不能当中央委员。赫鲁晓夫是为少数人的利益，我们是为大多数人的利益。

     第三条，要能够团结大多数人。所谓团结大多数人，包括从前反对自己反对错了的人，不管他是哪个山头的，不要记仇，不能“一朝天子一朝臣”。我们的经验证明，如果不是“七大”的正确的团结方针，我们的革命就不能胜利。对于搞阴谋诡计的人要注意。事物都是一分为二的。有的人就是要搞阴谋，他要搞，有什么办法，现在还有要搞的嘛！搞阴谋的人，这客观存在的，不是我们喜欢不喜欢的问题。

   完全的纯是没有的，这个道理许多人没有想通。不纯才成其为自然界，成其为社会。完全的纯就不成其为自然界，不成其为社会，不合乎辩证规律。不纯是绝对的，纯是相对的，这就是对立的统一。扫地，一天到晚扫二十四个钟头，还是有尘土。你们看，我们党的历史上哪年纯过吗？但是却没有把我们搞垮。帝国主义也好，我们党里冒出来的修正主义也好，都没能把我们搞垮。搞垮我们是不容易的，这是历史经验。

     第四条，有事要跟同志们商量，要充分酝酿，要听各种意见，反对的意见也可以让他们讲出来。要讲民主，不要“一言堂”，一开会就自己讲几个钟头，不让人家讲话。不要开会时赞成，又说不赞成。共产党人要搞民主作风，不能搞家长作风。”

    第五条，选斗私者。自己有了错误，要作自我批评。一个指挥员指挥打仗，三个仗，胜二个，败一个，就可以打下去。打主意，对的多，错的少一点，就行了。不要总是以为自己是对的，好像真理都在自己手里。不要总是认为只有自己才行，别人什么都不行，好像世界上没有自己，地球就不转了。自然界和人类社会都是按照自己的规律前进的。

    接班人五条中第一条讲的是思想，第二条讲的是立场，第三条讲统战，第四条讲民主，第五条讲斗私。

二、培养接班人的五条接班标准

   关于怎样选好中央领导人的五条标准集中体现在组成一个实行改革的有希望的领导集体中。

1、  选改革者。

必须选坚定的改革者，是最重要的一条。新的中央领导机构要使人民感到面貌一新，感到是一个实行改革的有希望的领导班子。这是最重要的一条。选改革者是大局。有一个新的改革的面貌，是确定新班子成员的一个十分重要的问题。不是九分九，而是十分重要的问题。我们要看到这个大局。不选改革者就会经常闹事。如果我们摆一个阵容，使人民感到是一个僵化的班子，保守的班子，或者人民认为是个平平庸庸体现不出中国前途的班子，将来闹事的情形就还会很多很多，那就真正永无宁日。

    强调选改革者是因为决定资本主义改革大业的成败在于改革者在中央是否掌权并大有所为。

2、选开放者。

交待了两点：一是不许关门，关门可不行啊，中国不可能再回到过去那种封闭时代。一个好班子，搞改革开放的班子，就要明白地做几件开放的事情。凡是遇到机会就不要丢，就是要坚持，要干起来，要体现改革开放，大开放。

3、选实干者。

    新的领导机构应该做几件改革开放的事情给大家看。三个月内，半年内，形象就可以树立起来了。

4、选公认者。

     我诚恳地希望，在选人的问题上，要注意社会公论，不能感情用事。要用政治家的风度来处理这个问题。使党内信得过，人民信得过。

   5、 改革为核心的统战

   要抛弃一切成见，寻找人民相信是坚持改革路线的人。要抛弃个人恩怨来选人，反对过自己的人也要用。思想上的改革，思想上的解放。进入新的政治局、书记处特别是常委会的人，要从改革开放这个角度选。