官网招聘为何也这样“任性”？

在广大网民的眼里，官媒官网乃是党和政府的政治喉舌，在内容编排比较严格，在形式要求上比较古板，所以总感觉缺乏一定的生活气息，缺乏商业网站特有的“任性”。而当今天看到《新华网评》的一则招聘信息时，笔者由衷生发出了一声感叹：官网居然也可以如此任性！

《新华网评》的招聘信息如下：

《新华网评》是新华网重点打造的原创评论栏目，是中国互联网站品牌栏目，是新闻评论领域的号角与旗帜。如果你对社会万象有不吐不快的欲望，愿意在新媒体行业一试身手，《新华网评》欢迎你来一起打拼。

岗位职责：                                     

不问过程只看结果。只要能拿出好的评论，在众声喧嚣中脱颖而出，尽可以使出你的十八般武艺。

兼顾网评频道的日常更新维护和运行管理。

任职要求：                          

英雄不问出处。只要你有较强的评论写作能力，美编制作能力，沟通交往能力，都可以来试试。

要做好“白加黑”、“５+２”、没有完整节假日的身体与思想准备。

有意者请发简历至：[email protected] （在邮件主题中注明“应聘新华网评”）

新华网是由党中央直接部署，国家通讯社新华社主办的中央重点新闻网站主力军，是党和国家重要的网上舆论阵地，在海内外具有重大影响力。设若按照常规，这样的招聘信息应以通知的形式出现，而且还应具体表明岗位的人数需求、招聘的具体程序、应聘者的学历、年龄要求等。但新华网不仅省去了这些繁杂，还创设出了一种广发“英雄帖”的新模式，真是“任性”到家了。

然而，仔细阅读这则招聘消息，笔者发现新华网其实并未放松要求，改变的只是一种风格而已。一句“不问过程只看结果”道出的是对招聘对象的严格要求、激烈的竞选程序，设若没有点真功夫，大抵是很难应聘成功的。一句“英雄不问出处”指出了招聘人员的范围，没有地域限制、学历限制和年龄限制，只要具有较好的评论功底和超强的能力，都有可能会被选中。也就是说，这里既有严格的筛选程序，也体现出了真正的公平公正。

简短明了而又通俗易懂，活泼生动而又不偏主题。表面上看，这样的招聘信息与官媒官网的常规面目格格不入；往深里看，体现的则是官媒官网实现转型的决心、更加贴近时代的表达。远离网民的网站是没有前途的，抛弃受众的媒体终究难逃覆灭的厄运。从新华网的全面改版，再到《新华网评》的这则招聘信息，我们所看到的，就是其服务民生、贴近网民的实际行动。

官者亦民，官网亦是民网。无论是为助推实现中国梦汇聚社会正能量，还是为引导舆论选拔真人才，都需要用生活化语言、网民喜欢的方式去运作，否则就极有可能会变成“聋子的耳朵”，会被网民所抛弃。从这一点上来说，新华网无疑为诸多遭受质疑的“官网们”树立了一个榜样。

（李吉明2015年5月19日 邮箱：[email protected]）