品读重拳“治超”背后的故事

关于干部职数配备严重超编的问题，曾多次引发舆论的关注和热议。之所以这样，是因为其不仅造成了官多兵少、冗员增多、行政成本增加、效率低下、官僚主义盛行等问题，也潜藏着一些把“官帽子”当待遇发放，以权谋私、跑官要官之类的腐败性问题，使风清气正的选人用人秩序受到了严重冲击、政府形象和公信力受到了严重伤害。

治国必先治党，治党首在治吏。从2014年1月开始，中央组织部为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部的要求，把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，强化整治，强力攻坚，取得了明显效果。据报道，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数，截至目前已经消化32041名，三年整治任务已完成79.85%。

3.2万对4万，79.85%”对20.15%，这样的成果可谓显著，这样力度可谓空前。它既意味着各地各单位“三超两乱”现象已经得到有效遏制，也说明了按职数配备干部正在逐步进入良性循环轨道。然而颇令笔者不解的是，干部超编超配是几十年来沉淀下来的顽疾，既不能一免了之，亦不能全部清退，他们又是怎么做到的呢？

俗话说，“病来如山倒，病去如抽丝”。况且要想把已经佩戴上的“官帽”给撸下来，没有一点刮骨疗毒的勇气、综合施策的智慧，显然是行不通的。所以，中组部一方面制定了彻底根治“三超两乱”现象的“三年规划”，把“持久战”与“攻坚战”相结合，立足长远、有的放矢；一方面按照“摸清底数、严控增量、消化存量”的总体思路，出台了一系列政策规定，把“治标”与“治本”相结合，避免蜻蜓点水、避免矫枉过正，因而打出了一套漂亮的“组合拳”，啃下了不少的“硬骨头”。

“病情”有了好转，就要对病因“穷追不舍”，继续施以“猛药”。为了避免出现前紧后松或“一阵风”现象，各地坚持把从严治党落到实处、把纪律挺在前面，从严监督、从严追责，加大违纪行为查处力度，处理和纠正相关人员308人，以“零容忍”的态度和强大的震慑力，确保了超职数现象不回潮、整治成果不流失。

正像网友所说的那样，品读全国超配的副处级以上领导职数消化的“数字”， 看到的是从严治党、从严管理监督干部新常态的决心和成效，感悟到的则是背后的汗水、付出的艰辛。这次整治工作力度大、措施实、推进稳、效果好，希望各级组织部门能够戒骄戒躁、再接再厉，不变调子、不松步子，以最认真的态度、最有力的措施，将“干部超编超配”这一顽疾彻底治愈！

（李吉明2015年12月25日 邮箱：[email protected]）