传统办公室的核心价值（11月6日）
关键词：办公室 核心价值
由于通讯方式越来越便捷，学习型组织也成为企业的标准配置，企业更多的是以外向型市场拓展为生存根基，所以办公室越来越呈现出空心化的趋势。
创业者更多的是采用虚拟办公的方式，即使不在同一间办公室，异地之间也可以形成紧密的协作关系。即使编制很是健全的办公空间，总是会有很多工位是处于空闲状态的，同一间办公室内的同事，也往往是那种“日出而作，日落而息”式的相处关系，共处的时间久了，也感觉不到彼此之间有什么特殊。
很多案头工作、文字工作与设计工作，都可以在办公室之外做，甚至在家里做，虽然很多如此，但真正最有价值的工作状态还是需要在办公场所共同完成的，办公室的作用依然难以替代，传统的共同办公模式依然具有难以忽视的魅力，其中的信任与情感的纽带是核心。
每个人的思维方式都不同，也怀揣不同的梦想，在一起生活是需要包容别人与自己不一样的。同事之间的关系也并非给人芒刺在背感觉的那种彼此监督与管理关系。
同事之间基本是可以拥有天然的信任的，甚至彼此借钱的情况都会更普遍一些；同事之间也会分享感悟与心得，有了痛苦也乐于在彼此之间分担，在内心的距离甚至相比绝大部分同学、朋友与家人更近一些。因为相处的时间更长，所以才会在内心形成动力支撑，并逐渐形成彼此熟识、默契与信任的关系。
怠惰与散漫是人的天性。但办公室提供了一个让彼此不会偷懒、懈怠的互相督促的场所。
当你看到别人都在努力的时候，自己也不好意思偷懒了；当你看到别人都有清晰的方向与目标的时候，自己也在寻找自己明确的方向与目标了；当你看到别人的工作受到表扬，甚至享受荣誉的时候，自己也会不由自主地效法，这就是环境与氛围对人的微妙影响。
相比于自言自语的状态，在办公室环境中生活久了的人，心胸也会变得宽阔。合作伙伴之间需要求同存异，充分尊重别人跟自己不一样的事实与权利，并在受到别人的异议之后，更理性地看待自，并让自己更为严谨、完善一些。
同事之间吵吵闹闹，然后一起去跟客户“死磕”，不断以更高标准要求自己，这是一种生活方式，就像是在同一个屋檐下生活的夫妻与家人，吵吵闹闹之中维持正常关系。但现在太多的人停留在表面上的和平融洽氛围，而忽视了基本客观事实——“找茬”恰恰是让自己保持思考、保持前行的动力。
同一个办公室里的人之间，总是会从不同的视角、以不同的角色和职责去看同样一件事，找到交集，然后回到自己的角色与职责之中，做好本职工作。当你意识到这一点，就会感觉在同一个办公室内，也是值得珍惜的缘分。
办公室就是另一个家，失去了在办公室的那种美好感觉，就难以感受到在切换的时候的微妙，就相对于单足而立，总是会担心自己随时会倒下。即使是引领时尚的SOHO，或者是久疏职场的人，经常进入别人的办公室，喝喝茶、聊聊天，总是会取得意想不到的成果。
贾春宝
2015年11月6日星期五
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