作者：杨柳君
这几天面试了几个大学生，有点感慨，这篇就先写写他们身上普遍存在的问题吧。
即将步入职场的年轻人，90后们的优点这篇就先不说了，他们的优点诸如创造力强，不畏威权，有思想等等。
问题：
1．精气神有几分慵懒。
不知道是不是学校的生活都很安逸，在这些年轻的学生们身上，（纠正一下不能算是学生了，走出校门，应该称为年轻的职场人士了）看不到太多的危机感，紧迫感。
他们给人的整体感觉总有那么点慵懒和松懈。
可不是吗？学校里的生活相对来说还是闲适的，没那么大的压力，而且已经顶过了高考期，待在大学校园里优哉游哉的时间一长，那股人性中潜藏的懒劲就冒出来了。
2．相对脆弱、娇气。
如今的90后们都是在万千宠爱中长大的，爷爷奶奶疼，外公外婆疼，爸爸妈妈呵护，哪能吃得了什么苦？哪能受得了什么委屈？
这也就是为什么很多刚步入职场的年轻人离职率高的原因了，嫌工作枯燥了，现实与自己的想像有差距了，或者跟哪个同事有点小别扭了，都能产生离职的念头，而且很多人马上就开路，一副此处不留爷自有留爷处的架势。（杨柳君原创文章，版权所有，如若转载敬请注明作者与出处）
3. 还把自己当作孩子，当作学生。
孩子在父母眼里多大了还是孩子，但在职场却不一样，角色不同，定位不同，承担的责任也就不同。
在职场每个人是各司其职，各有各的担当，没有谁有这个资格得到他人的照顾，每个人都是团队的一分子，都必须承担自己岗位的责任，出了错该承受处罚，人人平等。
但这些刚步入职场的年轻人，显然需要更清晰自己作为一个职业人的角色，而不是一个自然人，一个仍然躲在父母怀抱里的孩子的角色。
记得某知名教育专家说过类似这样一段话：所有的爱都是以聚合为目标，只有一种爱是以分离为目标，那就是父母对孩子的爱。
父母理性的爱就是让爱孩子尽早拥有独立生活的能力，这种分离越早对孩子越有利。
今天先聊这3点吧，其他的咱们以后再探讨。
作者：杨柳君
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杨柳君是谁
一个在路上的创业者。瑜伽践行者。
企业管理文章原创作者。
热爱生活，热爱分享，身体力行倡导身心平衡的生活方式。
理性与感性并存。
杨柳君有多年的创业经历，现为某创业公司负责人，高级合伙人。
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