作为一名HR，如何享受工作上的乐趣并体会幸福，不妨问自己三个问题：你是否发自内心对HR怀有浓厚的兴趣？你是否现在还愿意继续从事HR？你是否是一个懂业务的HR？

       关于幸福，有人是这样理解的，体现HR自身的价值在于，明白HR到底是做什么的，应该怎么做，HR的本质是做好企业的人才培养和管理，到底什么样的人可以招？什么样的人可以用，什么样的人不能用，当你把这些问题的答案交给老板的时候，老板认可，HR的价值就体现了，这个时候HR是幸福的，当一个HR觉得幸福的时候，他也一定更愿意去把HR的工作做得更好。

       而在现实中的HR，经常出现老板不支持、不认可HR工作，不少HR会抱怨：我做的工作都是为了公司，老板就是什么不支持呢？那么幸福感又从何而来呢？

       要把人力资源工作做好确实不是一件易事，只有做好了才有可能获得老板认可。学力银行专家认为，互联网时代的人力资源管理，HR要成为公司的香饽饽的，就一定要学会使用互联网思维，一定要做有价值的事情，信息时代的特征决定了要适应更快的变化，把精力更多放在核心的人力资源业务上，也许很多人事基础工作会被外包。我们要考虑的是用平等、互动、开放的思维，去考虑人力资源管理六大模块的事情。

       要做到信息化，第一个要做到的就是技术支撑，没有信息化的管理平台，谈互联网就是白谈了，更不用说移动互联网。学力银行就提供了这样一套标准化的信息管理系统——培训管家，不仅可以帮助企业线上线下培训管理的信息化、数据化、移动化，而且可以帮助广大中小企业建立起一套标准的培训体系，学力银行的易测通拥有专业的需求分析工具，帮助企业收集学员和组织真正的培训需求，并自动出需求分析报告，让HR节省大量时间更加容易决策，让企业培训摆脱培训管理繁杂又无效的尴尬境地。

       培训管家系统，可以让你的老板随时随地关注到经营数字好坏背后的人力因素，从而针对性优化人力资源战略，也可以帮助员工自助查询个人学习情况，减少沟通时间，提升效率，完成在线培训并充分利用整合公司资源，总体上提高员工的满意度和公司的工作效率。

       作为一名企业HR，只有真正让你的员工有所成长，让你的企业绩效有所改善，你的价值才能体现出来，也才能获得老板的认可，收获你在HR岗位上的幸福！