我们的老祖宗是非常有智慧的，太极图分阴阳两面，用在情绪上，就是正面思维和负面思维。拥有负面思维的人，他们开口就会说：但是……但是……但是……；不 过……不过……不过……。更有及其负面思维的朋友，凡事只是看到不好的、不足的地方，在平时的生活、工作中，总是看到对方的缺点。对方逻辑思维非常好，可 你偏偏说他口才欠佳；对方喜欢与客户打交道，可你偏偏说他打交道的方式太土豪；对方心地善良，可你偏偏说他长的胖。他们总是觉得有很多问题，很多困难。因 此就不能尝试，不能探索，不能实践。依我看，这样的思维很可能与小时候父母让他们不能去做超出父母许可的事情，或者老师让大家不能做学校赞许以外的事情， 很多大人给孩子施加了太多吓唬加威胁的教育模式的后果有关。世界上本有消极与积极两面，有正面与负面两面，我们周围的人也分倾向乐观、倾向悲观、或者兼顾 两面的人三种。问题是，人们更喜欢欣赏、跟随、接受乐观与平衡的人，而比较不喜欢悲观与负面的人。所以让我们警惕负面思维，不要简单地只说但是与不过，较 多看到事物不好的一面。

    不只是我们看问题如此，有些负面思维的人当了领导，看普通同事也会比较注意他们的问题与不足，比较容易批评，比较容易骂娘。这样的负面思维其实很容易引起 周围同事与团队的反感，而且容易大大的打击团队的自信心，改进策略有三个：一是在有批评与问题指出的时候，不是立马发布，而是停顿半小时以后再说；二是如 果要说几个问题，就尽量争取发现对等数量的优点与成绩先说；三是进一步把要说的问题，转化为提醒对方要去注意的事项。结果，这样的沟通效果会更好。同样 的，对于一般有负面思维的朋友来说，我也建议采取这样的停顿、对称、建言策略，如此则能更好地收到正面的成效。

   这是一种外在的变化，内在和外在是相统一的，随着我们调整自己的沟通方式朝积极方面去努力，我们的思维也在向相同的方向前进。

    世界本没有绝对的好与坏，也没有绝对的正面与负面，在我们认识事物的时候一定要充分的认识到困难、危险与不足，并对这些有深刻的分析与预见，但是在传播与 沟通的时候，则应该更加注意积极与正面思维。当然正面思维不是意味着从积极的可能性方面去看待，而是更多去掌握信息与收集知识，更多地激励，更多去看到实 现的机会，这样的话我们更能感染人，更能让人愿意与我们合作，得到更多资源与帮助。我们周围已经有很多负面的人，很多忧郁与纠结的朋友，负面思维让大家不 能行动，犹豫不决，不能决策与拍板，坐失很多机会，因此正面与积极思维者更容易有行动的机会，得到真切的经验与教训，在团队中担当领导的位置，成为负面思 维者的引领者。如此我们知道负面思维多么可惜。

   要想改进自己的负面思维，就需要我们有意识的注意自己的沟通方式，甚至沟通用词，唯有注意，才能改进。