——职业问答之1072

问：HR的六大模块哪些是主要的？对于我来讲就是说在工作中哪个岗位是主要的。因为我现在正遇到这样的一个问题，就是我现在是做劳资专员，领导给我换岗做招聘了。我不喜欢招聘职位，劳资我都做很久了，而且和劳动局的人都熟悉了。我这边的招聘就是网上收集简历，打电话预约面试等，可以说没有什么工作含量。找不上来人，还上火。挺郁闷的，心里也不舒服，甚至想到离开。我其实不是不喜欢这个企业，而是不想做招聘这个工作。劳资这块是我一手做起来的，现在就这样拱手让人，心里上有些接受不了。如果说我来这个企业就是做招聘的，那就不一样。我该怎么办呢？

答：人力资源管理中的六大模块都很重要，并没有严格的主次之分。每个企业的情况不同，当然要从实际出发了。如果有机会多些不同职位上的体验，对你今后的职业成长肯定是有好处的。如果你能有机会做六个方面的事情，那你就是多面手了呀。在这件事情上，应该有全局意识和长远观念，主要应尊重领导的安排才是。招聘工作其实没那么简单，你要了解企业每个职位的状况，还要善于和求职者交流，可以得到很好的历练。在职位转换的问题上，不能自己一厢情愿啊。如果你不喜欢这个企业的环境，那就另当别论了。既然你并非真想离开，那就应该坦然理性地面对这样的挑战，看来你的心态有些问题，应该好好反思一下。

企业中所经历的每个职位都是你的人生财富，没必要为此纠结呀，其实你应该有自己的长远职业规划，在相关职位上历练之后，以后可以当主管、经理，甚至总监啊，这些经历就是你在职场上的实力支撑啊。如果只干一种工作，尽管会得心应手，但成长会很慢的。别只看眼前，要想想长远嘛。在职业选择上，一定不能意气用事，过于情绪化是很有害的。建议你把把这次的工作职位调整，看作是自己发展的一个机会用心去做好，其中的学问是很多的。别小看招聘职位了，其中可学习和积累的东西有很多的，要努力干好，这样你就真正收获成长了，也为以后的发展奠定了好的基础呀。

问：我是一家企业的HR，由于行业特殊性，在其他公司或者外部学习不到我司目前业务相关知识。能否在公司制定相应培训协议，固定服务期限或者离职后相应违约金？如果可以应该如何规定相关内容？

答：这样做当然可以呀，至于具体如何规定，应该是本着对企业和员工双方负责的原则，以员工可以接受为前提吧。因为这样的约定对双方都是制约，当然要慎重处理了。这方面没有一定之规，自然是要根据实际情况与可能谨慎处理了呀。