最近一段时间，关于公务员过年没有隐性收入、公务员辞职等消息，经常见诸一些媒体。但是，根据《河南商报》记者调查，河南六成公务员想过辞职，但最终无1人辞职。
看来，公务员说辞职只是光说不练。我们来看看到底是怎么回事。
《河南商报》记者在采访中发现，众多基层公务员，不愿意辞职或者不敢辞职，除了稳定和福利的吸引外，更多是因为“没有资金，没有人脉，没有特别出众的魄力”，担心“出去也只能摆地摊”。
我非常赞同“没有特别出众的魄力”，这是想追求安逸生活的公务员最缺失的，也就是我们通常所说的冒险精神。冒险精神是企业家精神的重要维度。企业家需要一种拓荒的冒险精神，就像19世纪的美国西部拓荒那样。不过，我们需要注意的是，公务员同样需要一种冒险精神，尤其是我们国家正处在深度改革的关键时期。可以这样说，没有冒险精神，做不了企业家，同样也不可能在仕途有大的发展。
关于“出去也只能摆地摊”这种担心，我是不赞同的。能进入公务员队伍的人，大多数都是精英。他们的专业知识、学习能力都是非常强的。辞职出来刚开始可能会有很多不适应，可能会经历成长的阵痛。但是，谁又不经历呢？电视剧《岁月》，就是讲一个研究生进入卫生局做公务员的成长历程。《岁月》告诉我们，每个人都会经历成长的阵痛。事实上，在官场，成长的阵痛，可能会比在其他“场”更强烈。
写到这里，我突然想做两个大胆的假设。
第一个假设：如果现有公务员的薪酬降低20%，并且保险金和私企员工一样，那么，会有多少公务员辞职？
第二个假设：我们都知道，2014年度公务员报考人数超过130万，除了大专生、本科生，报考者中不乏研究生、博士生。那么，如果这130万人都去创业，会是什么情况？
（龙吟山论道，颜伦琴，2014-02-17）