迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)表征人的性格，是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。

MBTI可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

MBTI的内容与指标

四个维度：

MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：

•精力支配：外向 E — 内向 I

•认识世界：实感 S — 直觉 N

•判断事物：思维 T — 情感 F

•生活态度：判断 J — 知觉 P

　　其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

•如：我们与世界的相互作用是怎样的？
　　外向（E）和内向（I）

•我们自然留意的信息类型？
　　感觉（S）和直觉（N）

•如何做决定？
　　思考（T）和情感（F）

•做事方式？
　　判断（J）和知觉（P）

　　每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。

MBTI十六种人格类型

四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：

•ESFP　ISFP　ENFJ　ENFP

•ESTP　ISTP　INFJ　INFP

•ESFJ　ISFJ　ENTP　INTP

•ESTJ　ISTJ　ENTJ　INTJ

　　四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。

MBTI的企业应用意义

MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。

　　在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言。