12月16日，以“重建改革生态”为主题的2015网易经济学家年会举行，杭州宏胜饮料集团总裁宗馥莉在“新青年领袖责任与使命”分论坛上表示，接班的话题很无聊，作为企业家来讲，只要把公司做好就行了，不管自己的公司还是爸爸的公司，还是自己创业的公司，这没有特别大的差异
宗馥莉还特别讲到，“我觉得对二代或者三代都是一样，他们做的只是自己的事业，所以大家不要关注这个问题，到底接班还是不接班、继承不继承。我觉得最重要的一点还是说，继承应该是刚才所说的很多的价值观、企业家精神，只要你这个价值观，不管是二代、三代、四代，这个企业都会成功的。”
关于宗馥莉的这番言论，我认为很有价值，尤其是对于我们“富二代”来说，值得深思。我这里补充两点。
第一，把“富二代”变成“创一代”
企业传承的过程，其实也是再一次创业的过程，尽管不再是白手起家。接班人必须有这样的意识。对于任何企业来说，除了破产，否则是没有终点。那么，在破产以前，永远都是走在创业的路上。
第二，企业家精神是传承的核心
我从来都坚持，企业传承的核心是企业家精神，同时也是一个难点。没有企业家精神的企业家，就不可能把企业发展起来。而企业家精神的核心又是价值观。所以说，对“富二代”的培养，关键在于企业家精神的塑造。
（龙吟山书院，颜伦琴，2014-12-21）
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