由于国企高管的年薪远远超过普通国企的员工，据报道在某些国企，两者之间的差距竟然已经高达百倍的程度。已经激起了巨大的民愤了。这便是当前高层要对国企高管的年薪进行调整改革的重要原因。其决心之大，我们可以从高层为此而专门成立了中央一级的改革领导机构来专门的做这一件事情便可以看出重视程度之高了。然而，在这样的大背景之下，竟然还有所谓的专家跳出来大放厥词说国企高管拿百万年薪不为过。这简直就是与中央唱反调，反对相关的改革了。当然，这些所谓的专家，其实是个什么东西，中国人可以说这么些年来见识得不要太多了。

一提到国企高管的年薪问题，总是有那么一些人把它与外企或者私企相提并论，并且还得出结论说，目前这些国企高管的年薪不是高了而是太低了，还应该再多给一些才是。问题是，这两者之间有可比性吗？国企是什么？是国家拿老百姓的钱，或者说纳税人的钱搞起来的，同时还利用政府的权力给予了它无数的政策优势，从而使得国企与外企私企的竞争之中占据了先天的有利地位。甚至很多的国企是那种典型的属于傻瓜都能够经营好的类型。经营得好是应该的，而经营得不好，那就有问题了，应该追究责任的了。

 姚洋：给国企高管一定激励 拿百万年薪说得过去http://finance.eastmoney.com/news/1371,20141114445948681.html