现代企业已经不是领导一个人的魅力时代就能让“千军万马”跟谁他一起创造未来。武汉招聘网也接触了不少企业，以注重员工的个人发展，注重员工实现个人价值为目标，吸引求职者投递简历。这种开放性的变化，正是体现了现代企业的管理思想。

随着移动互联网覆盖的范围越来越广，人力资源管理已呈现社交化倾向，以前用手机短信沟通都已被认定为落伍了。求职可以用邮件投递简历，企业和粉丝可以通过公众微信来传达最新产品。信息共享的程度达到了前所未有的高度。

与传统的重规则、讲流程、层级化的人力资源管理不同，社交化的新式管理更强调个性化、互动性、即时性，以新媒体为载体，体现的是所有人对所有人的沟通。以前摆出管理人员的姿态，能够震慑自己的员工，大多数员工会老老实实的听话；现代的企业，若还有对员工大呼小叫的老板，以90后员工的性格会直接拍拍屁股走人，他们的说法就是“我是来工作的，不是来当下人使唤的，我需要得到尊重”。

借助社交网络的便捷性，人才行为更趋市场化，人们可以自己在微博、微信上关注一些竞争对手和相关行业的企业资讯，直接对话领导人。人才的社交网络可以通过自身的维护而得到保持和不断扩大。

借助移动设备和社交网络，员工获取信息渠道增多、信息传递更快，公司的一个部门的相关决策，不用口口相传，在主管群里传达一下，再由主管向各自部门里的群传达，这样层级式的传递下去，基本人人都能接受到信息，而且效率高。

眼下人人都是自媒体，很多企业担心社交网络干扰和影响员工工作，对社交网络进行排斥，特别是员工上班网购等现象已经是屡禁不止，像淘宝网、京东等IP地址普遍被禁，企业命令禁止上班时间网购、聊天等。

既要遵循企业历史基础和现实状况，也可以借鉴同行业标杆企业的组织模式，并在企业适应客户社交化、员工社会化方面预留接口、留有余地。现在的企业都是权力下放，更多的管理者可以发号施令，但这往往是个倡议，是否有人响应，如何响应，之后的任务如何执行落实才是重点。

    现代化的人力资源管理需要HR和管理者都放眼于未来，HR是企业的镜子，对待求职者应该体现企业应有的文化，武汉招聘网认为社交化，已经成为不可逆转的潮流。一个知名的企业也带出了一群知名的职场人和他们的认证微博。