加薪和升职是职场人工作中最大的期望，没有人愿意不拿工资白干，只会更想多拿一点，甚至超过自己工作对应的适当薪资。武汉招聘网认为，即使职场人多么迫切与人事提加薪的事，但依然有些情况下，是不适合提加薪的。

初入职场

职场新人刚开始进入职场，都是能量饱满，工作热情、积极的代表，想要在职场中好好展现自己的能力，做起一番事业。所以，大多非常努力，再加上本来没有什么经验，在初入职场的一段时间内，进步就会非常大。就开始认为，既然自己进步了，能做的事比原先多了很多，在拿以前的工资就少了，老板应该给自己加薪。

职场新人因为进步空间本身就大，所以进步得也快，再加上不熟悉职场生活里的规则，就会认为自己进步了就应该得到相应的回报。而实际上很多老员工花了一辈子任劳任怨才能换得的晋升机会，职场新人虽然进步了，但也不一定达到了公司要求的标准水平。所以，刚入职场不适合提加薪。

工作表现一般

表现的好不能提加薪，表现的不好，就更不行了。虽然说人人都是贪心的，即使工作表现一般的人，也是期待着加薪的，但是表现平平的职场人并没有给公司带来多少利益，甚至还不能顺利完成自己的任务，最重要的是没有可以加薪的理由。

企业需要的就是能够为企业带来利益的员工，而工作表现一般的职场人，不仅不能够期待加薪，还得小心自己什么时候会被炒掉。虽然公司一直留着这样的人，是因为没有找到合适的可以替代的人，一旦有合适的人出现，职场人就得收拾东西走人了。

公司不景气

职场人加薪的前提就是企业的盈利正好，公司正在发展势头上。若是公司本来就赚不到多少钱，不裁员就已经很好了，而职场人还要求加薪，一定是第一个被请出公司的人。加薪或者晋升的前提是企业能够提供给自己一个好的职业规划位置，若不行，还不如跳槽，在面试时要求比现在高一点的工资。

    武汉招聘网认为，加薪升职是人人都爱的，但考虑加薪前要想想这么久以来，自己的工作表现和公司目前的经营状况，以此为前提，考虑适不适合加薪。