28岁的四川泸州市某副镇长7月1日正式辞职。他在网上发了一篇辞职感言，自称任副镇长两年来，每年平均有4个月在维稳，只有4个月在干“正事”。除工作压力大、收入低之外，还有“价值观”的问题。他至今都在思考：“有些维稳是真的维持稳定保持地方经济平稳发展，还是为了保帽子？”（7月5日《新京报》）

笔者作为一名工作30多年，在执法部门工作25年的资深公务员，深深理解这名副镇长的举动。在常人看来，一名本科毕业生工作仅四年，通过竞聘而顺利成为副镇长，已经令众多同行羡慕不已了。要知道，很多基层干部干了一辈子，退休时连个副主任科员都弄不到，这相比较国家部委随便一个公务员退休前也能弄个相当于县处级的调研员、省级机关公务员在退休前职务没有低于主任科员来说，显然是吏治对基层公务员的最大不公。我曾经曾撰文质疑，为何“非领导职务”最终又被弄成了“准领导职务”？

我一直警告那些有想法的年轻人，如果你真有抱负，最好还是不要考公务员，因为机关是埋没人才的最佳场所。行政机关的考核机制，总是让工作能力强的人受伤。如果你有创新意识，就更不能进“衙门”，因为你的创新不但很难得到外行领导的认可，还会受到同事甚至领导的嫉妒；即使通过你不懈努力而艰难地付诸实施，你也休想得到任何物质和精神上的奖励。相反，你还会被同事视为“另类”，因而在日常工作中需要更加小心翼翼。

现在的党政机关，因为“太监化”现象极为严重，更适合懒人尤其是小人生存，希望改变现状，锐意改革的公职人员，因为经常会和领导的“想法”不一致，因此很难得到领导的赏识，也因此很难受到“太监化”的同事欢迎。从一些死后成为英雄模范的人身上，其死前职务就很容易证明我的观点。

行政机关埋没人才的另一种表现形式，就是逼着你去做不喜欢做的事。比如该副镇长虽然对维稳的必要性抱有不同看法，但该项工作却是由他来主抓。如此身在官场，却和官场“价值观”截然不同的思维方式，导致自己只能在痛苦中工作。而根据自己的维稳的认识，在此问题上的“价值观”差异，其实是官员之间人性的差异。实际上，在一些不够法制的部门，或在难以以法制处理问题的时候，有良心的官员比“滑头”甚至寡廉鲜耻的官员更加痛苦，也更容易受到伤害。

因为管辖范围内有五人上访，该副镇长被行政警告处分，成为“压垮骆驼的最后一根稻草”，成为该副镇长辞职的最直接原因。就这一点来看，一方面说明该副镇长有血性，另一方面也说明该副镇长有较强的生存能力。

行政机关埋没人才，还有一个表现形式就是让你做没有社会价值的事。按照该副镇长所言，他除了负责维稳，还分管安全、依法行政、国土等，可他每年平均要花4个月维稳，2个月搞资料应付检查，2个月开会、学习等，最多余下4个月干正事。很明显，如果你甘于碌碌无为，只需终日消磨时光，这个工作很适合你。如果你想干一番事业，这些毫无社会价值的消耗，一定会令你忍无可忍。

因此，我要再次劝告那些真正有才华的年青人，如果“你爸不是李刚”，自己也不是官迷，还是尽量不要报考公务员。同时，我支持更多年轻公务员学28岁副镇长辞职，主动炒行政机关的鱿鱼。