有人说,提高工资也要看企业的承受能力。当企业承受不了的时候,提高工资就会“搞垮企业”。“现在接订单,一件产品的单价只有几分钱的利润了,怎么能再提高工资呢?”富士康说,一台苹果牌的手机市价500美元,可是苹果公司给我的加工费只有10美元。我只有这么点钱,怎么给工人加工资啊?真想不明白,10元钱了还敢接单,不是拿工人的工资赌博么! 要知道,工资是有底线的。工资占企业成本究竟应该是多少?世界多数国家是50%,而中国还不到10%。怪不得许多企业流行一种怪病:工资低了闹工荒,工资高了闹破产。要知道,“用工荒”源自于“用工狠”。而“闹破产”,不是因为工人涨工资,而是源自于管理层的高工资! 看看世界平均值:企业管理层的工资是最低工资的5倍。国企高管层是最低工资的2倍,与公务员工资持平。而我国国企高管工资是最低工资的98倍。 钱都进了管理层的腰包,难怪乎,工人一提涨工资,企业就哇哇叫。
什么在搞垮企业
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