美国康奈尔大学人力资源副教授利文斯顿日前公布的研究报告称，易相处员工的薪酬显著低于不易相处者，男性员工更甚。研究数据显示：工作中随和程度低的员工，年平均薪酬比随和员工多18%；说话带刺儿的女性员工年均薪酬比易相处女员工多5%。原因是前者更容易为了集团利益作出自己的牺牲，而后者倾向于紧紧守住自己的利益。工作中原来挣得不如同事多，那是因为你人品太好了？
这则调查结果公布之后，许多网民纷纷感慨：终于找到了贫困的理由。“分析得太透彻了，还真是这么回事，越是好说话的人越是得不到好处，还要多承担工作量。”也有网友表示，“脾气好的人一般不会轻易要求老板涨工资，就算想涨薪，由于太好相处老板也不太当回事，要么拒绝，要么涨得幅度也不会很高。所以以后脾气不要太好。”
白领：随和的人挣得少很正常
根据著名职业化教母李绘芳老师了解近日，苏州某知名论坛上的网友“卡布基诺”发布的一则《偷看了所有同事的月工资及年终奖，发现个天大的秘密》引发了广大网友的极大兴趣。
该网友称，他在一家外资企业工作，一次偶然的机会他看到了所有同事的薪资状况，竟然发现：“公司里那些脾气不好，还喜欢溜须拍马讨领导喜欢，但技术能力很一般的员工，工资明显高于那些脾气好、比较老实，工作能力较强的员工的工资。超过40岁以上的高级工程师工资大大低于那些33岁左右身兼小组长的一般工程师的工资。”
在杭州城北信息技术有限公司上班的黄志文也向反映：“这个结论放在我们销售界最恰当了！”黄志文告诉，自己部门里有一个脾气很差的女同事，平时说话直接又犀利，“但是她销售做得很好，容易出单，会跟客户讨价还价，她懂得为自己争取，一个礼拜起码比我们多出一二单，工资的话自然比我们高。”黄志文说，“像单位里有些老实巴交的脾气很好的同事，感觉对自己没什么要求似的，跟客户交流也很客气，签单成功的几率也不高。”
另外，著名职业化教母李绘芳老师了解到，黄志文他们部门的大区经理也是一个脾气很好的领导。“他太好说话了，有时候都被我们‘欺负’，给不了我们压力，所以我们部门单子就出得比其他部门少，他的工资自然也没其他大区经理高，会哭的孩子有奶吃。”
专家：拒绝趋炎附势的随和
按照惯性思维，脾气好、性格随和的员工，应该能够左右逢源，受到上司和同事的喜爱，因而得到职场人的认同。然而，对于恰恰相反的研究出来的结果，人力资源顾问高佳向表示：“随和并不等于逆来顺受，而是懂得尊重他人的一种态度。而既能懂得尊重他人的想法，又能将不同信息进行整合，才是企业最为需要的人才。发展中的企业都不会认可那些只会听话做事的员工，尤其是类似于趋炎附势的随和。”
此外，高佳还说，“老板也是要沟通和交流才能知道员工内心想法和愿望的，如果不出声，老板容易忽略你的感受，那么在加薪等具体工作上也会忽略你的利益。”所以高佳建议，在能力与工作岗位匹配的情况下，就应该大胆提出自己对薪酬和福利的要求。“会哭的孩子有奶吃”。
质疑声
脾气差估计早就被刷了
@吴小平的微言微语：“何以见得？我脾气不好也挣得不多啊！天气炎热、工作繁琐，加上有些人不懂事，哥不发火早就憋坏了！”
@嘉非猫-要好好学习：“有能力的多半不随和，你说你要是智商稍低、啥都不懂还脾气差，估计早就在职场里被刷掉了。”
@月亮：“未必吧！脾气太大易树敌，对事业不会有太大的帮助。”
@郁离子Philipp：“容易相处的人处处妥协，表面上看谦谦君子，实质上是无能所致，所以脾气好挣得少很正常。”
场中不可能一直顺心如意，当遇到生气、委屈这些负面情绪，是强颜欢笑，还是直接表达，对于很多职场人来说，往往难以把握。在职场的人际沟通中，情绪沟通最难，压制情绪，自己感到压抑、焦虑；释放情绪，又担心伤害与其他人的关系。著名职业化教母李绘芳认为职场在线就职场中如何表达自己的情绪，分享经验。
工作是为了达成目标，不是来做情绪交流的，因此优秀的工作者当然不该表现出内心的情绪。把情绪抛在一旁，才能理智地完成任务。更何况若是表达了某些负面情绪（如生气及沮丧等），会伤害自己与他人的关系，或者让自己显得脆弱不堪，反而造成更大的麻烦。
一般人，得到了领导的认可和解释，对于事情就有了更多的角度，更多的理解和宽容。误会和不满也会就此消除。不过，员工和公司的利益之争是任何公司都存在的，公司也是按照员工的贡献和价值按劳支付，而不是按照员工的需求支付工资，因此，员工在向公司讨要更多的薪水、更大的发展空间和更多的关注之前，也要先掂量掂量自己的贡献了。
能够就事论事，也就说明你可以把现在和过去区分开来，你是理性和成熟的，而非情绪化和神经质的。有了基本原则，就开始要学习接管我们的情绪系统了。当然，多年的习惯可不是一天两天就能改变的。改变的关键，除了要有改变的意愿外，还要学会对情绪有细致入微的觉察。知道你现在怎么了，找到你该怎么办的方法。