把握幸运从后门进入的机会

 有一句美国谚语说：“通往失败的路上，处处都是错失的机会，坐待幸运从前门进来的人。往往忽略了从后门进入的机会。”

只有对工作勇于负责，每天自动自发、自觉自愿地将工作干好，每天都使自己有所创新、有所进步的人，才能够成为一个卓越的员工。

    然而不幸的是，我们大多数人的弊病是，容易养成被动工作的习惯，不但不会主动去做老板没有交代的工作，甚至老板交代的工作也要一再督促才能勉强做好。这种被动的态度自然会导致一个人的积极性和工作效率下降。久而久之，即使是被交代甚至是一再交代的工作也未必能把它做好，因为他习惯于想方法去拖延、敷衍。

情景案例：赵茜晋升的秘密

    赵茜是一家公司的普通职员，平时的工作只是收发、传送领导文件。当公司出现一些无人料理的事情时。别的同事都为能少做就少做而推来推去，而赵茜就像一颗螺丝钉一样赶快补上，不多久一份工作就漂亮完成了。从此“小赵你去见一下那个客户”，“小赵你去做那件事情”这样的指派越来越多。

    赵茜从来不觉得自己是个被人支来支去的“小跑堂”。虽然杂事很多，但是得到锻炼的机会也多，比如叫她去接触媒体、联系公司的广告业务、参与广告文案的写作、选择合适的传播渠道等，这都给了她一个充电和学习的机会。

    一直在暗中观察员工表现的老总暗暗点头。从此赵茜工作更忙了，但是忙的却是一些更重要的事情了。比如公司的一些重要客户，一些谈判的场合，老板都会带上赵茜一起去。终于有一天公司要准备“上市”了，需要把公司彻底包装成一家公众公司，拟一份招股说明书，集团董事会希望赵茜能做好准备，协助管理层完成公司历史上质的飞跃。

    赵茜不负众望，漂亮地完成了自己的工作任务，顺理成章地成为那家上市公司董事会的秘书。

   每个公司都会出现一些无人负责的事情，这时就需要员工有一种主动精神，多做一些事情，做的事情越多，你的地位越重要，掌握的个人资源和工作资源也就越多，情形对自己就越有利。

    如果我们发现自己的老板并不是一个睿智的人，并没有注意到我们所付出的努力，也没有给予相应的回报，那么也不要沮丧，我们可以换一个角度来思考：现在的积极主动地努力工作并不是为了现在的回报，而是为了未来。人生并不是只有现在，还有更长远的未来。固然，薪水要努力多挣些，但那只是个短期的小问题，最重要的是提高工作能力，为未来获得更多的收入奠定基础。更何况生存问题需要通过发展来解决，眼光只盯着温饱，得到的永远只有温饱。

试比较两个具有相同背景的年轻人，一个热情主动、积极进取，对自己的工作总是精益求精，总是为公司的利益着想，而另一个总喜欢投机取巧，总嫌自己的薪水太低，总把自己的利益放在第一位。如果你是老板，你会雇用谁，或者说你会给谁更多的发展和晋升的机会呢？