很多人包括资深的HR（人力资源师）在内，都对现代职场的精英和人才混为一谈，不知这二者到底有什么区别与联系？其实国际HR对精英与人才是有严格的界定与区分的，且听老韩同志一一地道来。
首先，精英是专攻企业经营战略，企业文化和品牌战略的，是企业的导向性，灵魂性人物，多半是企业真正的研究性、参谋性、智囊性的高级管理型人员。而人才则往往是专司企业某个领域里的战术性、技术性、实战性的专业职能人员。
其次，精英型的学历层次，文化水平，行业地位要远远高于人才型。精英类似于一个军区的司令员，政委和参谋长，而人才多半则类似于一个军区的师旅团长。
再次，精英和人才的收入有很大的不同。精英的收入主要取决于其在整个行业的地位层次，一般是年薪制，相对比较固定。而人才的收入主要取决于当期的业绩水平，其实质就是多劳多得，相对不固定。
最后，按国际和国内HR的现实行情看，国际精英一般是看世界500强企业的CEO，CCO，CFO这三大高管的收入水平（高科技企业一般还包括CTO）。它们的基本底薪在1000万，2000万，3000万美元外加一个财年的提成、奖金或股票期权，比如上期我们说过的诺基亚公司的全球总裁史帝芬-埃洛普，还有前几年异常火爆的唐骏和李开复等。而国内的精英主要是看品牌在行业的知名度较高的单位，一般多指企业的总经理，副总经理，总经理助理和战略总监这一级人才（由于民营企业不规范，实力弱，大多还处于业务层面，所以企业的高管往往还包括营销总监这一职位）。他们的底薪收益大约在一百万以上，70--80万，50--60万RMB共计三个档次，另外加一定比例的奖金或提成。而国内企业的人才多半是靠一定额度的底薪（一般在30万RMB以內）外加较高比例的提成或奖金，就其总收入来看，人才多半会高过精英，但是其收益具有不确定性。
所以，搞清楚这些基本行情后，你对自己在中国职场的地位也就有了一个清晰的了解。