从老板聘用专职司机所想到的…

          2009年2月1日

人生最宝贵的是生命，而对于那些腰缠百万、家产千万的老板来说，其生命就更加显得的宝贵了。所以企业人事部或老板娘招聘为老板开车的专职司机，条件自然就非常刻荷了，不但要有驾照，而且要有一定的驾龄，技术要娴熟,有开过奔驰或宝马车的经验，而且身体素质和形象要好等等，总之百里挑一也不足为奇，这是理所当然的事。

有驾照才能开车，这是法律规定的，倘若不需驾照也允许开车的话，那么老板会不会因此要找一个“可靠的人"的开车，而随随便便地找一个没有驾照或新手的亲戚来为自已开车呢？我想没有那么傻的老板，因为老板明白这是生命悠关的大事。即使不珍惜自已的“奔驰”、“宝马”，也不会拿自巳的生命来开玩笑。因此，招聘过程须严格把关，不但要有驾照，而且还要经过路考，逐一评估、淘汰，先由办公室主任初审，然后再由副总和老板娘面试，因为这事关老板的生命和企业的存亡，非同小可。最后再由老板面试决定,这是很多企业招聘老板专职司机的流程。

对应聘的司机来说，有驾照那是最基本的要求，这说明你曾经有经过糸统的培训，而且成绩合格，有开车的资格。这与你的学历高低无关，交警不会因为你是清华大学毕业或是工程师，就可以免试发放驾照,因为这关系到生命和财产的大事。

光有驾照当然还不够，这只能证明你曾经学会开车，不能证明你现在会开好车，开车的技术好坏如何？有否出过车祸？驾龄有多久？开过那些车型？这些都是要考察的内容。

除了开车技能之外，你的身体素质以及个人性格也是事关行车安全的重要因素，尤其是个人性格是不是适合做司机这个职业，不但要性格沉稳、阅历丰富，而且行动要雷厉风行，随叫随到，同时还要人品好“可靠”、嘴吧严紧。当然整天陪老板外出，对司机的形象和气质的要求也是必不可少的。凭这些条件老板想从自己的亲戚或朋友中找到自已满意的司机，这个机率是很小的。可以看得出老板要的是一名高素质的专职司机。

对招聘这个事关老板的生命和企业安全的专职司机的要求，我觉得老板的考虑一点也不为过，而且非常的周全。然而，俗话说：“聪明一世，糊涂一时”，这样的老板也大有人在,对于招聘自巳专职司机的要求，胜过对自已企业重要领导岗位的要求。有相当一部分老板，把一个事关企业成长与生死的“总经理”、“副总”等重要岗位，却可以随随便便地交给一个连企业管理经理人相关职业证书都没有(相当于没有"驾照")的“亲戚”或“朋友”来担任，理由是用“可靠的人”、“自已人”。这等于把企业这部载满员工希望和财富的“汽车”，交给一个沒有“驾照”并且不会“开车”的人来开，其结果当然是常常“碰壁”，甚至“翻车”，当然“开车”的人不用负法律的责任，因为法律没有规定管理企业需要“驾照”（经理人职业证书），更何况是老板自已聘来的“可靠”的人。可谓用“可靠”的“自已”人，抹杀了自已的企业和产品，这样的真实故事还少吗？但却唤不起有些"家族式"老板的觉悟，不能不说这是一种悲唉。

或许有的老板认为企业的管理用什么人并不太重要，重要是人要“可靠”。只要有老板在沒有什么摆不平的事。暂且不论老板的管理水平如何，但就老板手机24小時随时随地待机听汇报、作指示，一天埋头于企业的日常事务管理，老板每天还会抽出多少时间来考虑企业的发展，考虑企业的未来？来应对外界的竞争？面对激烈的市场竞争，逆水行舟不进则退这些道理老板是不会不明白的。

当然，有“驾照”并不等于一定会开好“车”，沒有“驾照”也并不一定不会开“车”。只是在面对不太确定他们的“技能”如何之时，理所当然应先从有“驾照”（职业证书）的人当中开始入选，至少说明他们曾经系统地学习和培训过这方面的管理技能，并得到公正的认可。当然还要看他从事管理的阅历（驾龄），也可以通过职业测评，比如“16PF”测试一下他的性格是不是适合于这个岗位，同时更要仔细调查他的阅历以及人品道德和诚信度。如果老板都能用挑选专职司机一样的思路和方法来考虑和挑选企业的高中层管理人员，企业就会少走弯路，那么就一定能很快形成一个带领企业迅速发展的优秀团队，这也是形成企业的核心竞争力之一，就能在激烈的市场竞争中使你的企业和产品立于不败之地。

“能力比学历重要、阅历比能力重要、素质比阅历更重要”。找到高素质的管理人才，就等于找到了能为企业发现并挖掘“金矿”的人，不说是千里挑一，至少也是百里挑一的人才。所以企业的老板要招聘好人才，一定要先找“材”料，再从这些“材料”当中发现人“才”，这样的“人才”才有可能为企业带来“财”富。从“材”（材料）→“才”（人才）→“财”（财富）的转化过程不正是老板招聘专职司机的过程吗？做企业真的是“思路决定出路，人才决定未来。”