作者：杨柳君 

     现实世界的纷繁，幸福与快乐俨然成了物质世界的奢侈品。

    人的欲望永远无法满足，如果我们的快乐是寄予外在物质世界的丰盈上，我们的快乐常常是短暂的，当你获得你想要的东西的那一刹那，你或许是快乐的，但随着你拥有了她，快乐的感觉便慢慢淡了，直至消失。于是你又不得不寻找下一个能令你快乐的有形物。

　　其实快乐不快乐，跟你目前的状况关系不大，快乐更是一种思想状态。

　 “事情本无好坏之分，”莎士比亚说过，“是思想制造了好坏之分。”

　　我们每个人都或许见过住在破旧的房子里，家徒四壁的一家人，满脸洋溢着快乐的笑容，也曾看到住在豪宅里、开着名车的人，脸上满是愁绪。

　　有的人一个月赚5000元，他想，要是我能一个月赚8000,我就快乐了。等到他一个月赚了8000,当他听说大学某同学一个月赚15000时，他又不快乐了。人们总在不断的与人比较中迷失自己，同时也与幸福快乐失之交臂。

　　亚伯拉罕林肯，美国第16任总统。他领导了美国南北战争，颁布了《解放黑人奴隶宣言》，维护了美联邦统一，被称为“伟大的解放者”。1865年，当林肯咽下最后一口气时，陆军部长斯坦顿说道：“这里躺着的是人类有史以来最完美的统治者。”

　　林肯也一度提到：“只要下定决心，大部分的人都能变得更快乐。”

　　从林肯的话语中，我们不难体味出，快乐跟决心有关，不论你现在处于什么样的状况，或富贵或贫穷，只要你愿意，只要你下定决心，你就能变得更快乐。

　　心理学家威廉詹姆斯这么说道：“行动往往跟随感觉而来。但实际上行动与感觉是一体的。由于意志通常控制着行动，故调整行动往往也能间接引导感觉。假如我们感觉不快乐，则通往欢愉的有效途径便是：高兴地坐起来，表现得好像自己本来就很快乐的样子……”

　　在企业里，作为上司的我们，每天可能会面临许多的问题，这些让我们烦恼的问题，很容易影响我们的心情，如果我们将坏心情写在脸上，就会给我们的下属传递负面的能量，这种负面的能量在团队中蔓延，最终会影响团队的士气，大大降低团队工作效率。

　　所以作为上司的我们，哪怕的确有不开心的事情，面临难以解决的难题，也要在每天上班时对同事们报以亲和的微笑，热情的与大家打招呼，传递正面的能量，鼓舞、激励同事们在面对已碰到和将要碰到的困难时，抱持积极的心态。

　　下属之所以是下属，很大程度上是因为他们尚年轻，经历的挫折不够多，面对挫折调整自己情绪的能力尚不足，他们还有极大的成长空间。他们的工作技能有可能也不太专业，但更重要的是他们需要提升自己的情商、逆境商，而作为管理者的我们除了要保证自己快乐以外，更重要的还要引导、鼓舞我们团队的成员快乐起来。

　　当大家在轻松、愉快的气氛中工作时，自然能激发更多的潜能与创意。

　　请记住林肯告诉我们的那句话：“只要下定决心，大部分的人都能变得更快乐。”

　　所以，请问问自己，现在，你快乐吗？
 

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