由中国就业促进会、青岛市人民政府主办，青岛市人力资源和社会保障局、青岛市创业者协会承办。以“创业带就业、创新促发展”为主题的——青岛市万人创业大会暨创业（就业）博览会即将于5月底开幕
5.10日上午，创业成果展区，青岛英网资讯股份有限公司董事长、HR伴侣、职微博当家人初殿松带领人社局一行参观了企业并接受采访：汇报了HR伴侣云招聘工作取得的成果，提出人力资源管理的新思路——职微博·职信。从招聘、在职员工HR管理与离职员工的关系维护等方面做了介绍:
过去，终生一职时，个人的人事档案都存档在就职单位，职业经历很容易查阅。而现在，随着人事制度改革的推进和人才流动的加剧，曾经决定个人命运的人事档案因其流通不畅、信息滞后等原因而被渐渐冷落，现在社会大环境职业信用观念淡薄，职场信用亮红灯，而企业招聘时，也往往只以求职者提交的个人简历为依据，使企业的人才信用风险也在日益加大，企业员工忠诚度降低，员工频繁跳槽，内部核心商业机密的泄露，客户大量流失，这在加大企业运营成本和人力资源管理难度的同时，也潜伏着巨大的商业风险，成为威胁企业可持续发展的一颗不定时炸弹。
目前我国公务员人事档案已开始逐渐引入职业信用档案管理模式，而针对社会职业人的职业信用评价和认证体系则仍是空白。“国外目前流行的是职业信用报告，它是员工在离职时获得的一份对其工作期间表现的总结，是静态的，和人力资源管理是脱节的；而职微博·职信管理平台在记录员工表现时是即时的、动态的，把人力资源管理和个人征信紧密地结合了起来，是对职业人的职业资质、职业行为、职业成果等职业信息的真实、动态记录与认证，反映职业人在诚信度、合规度、履约度方面的信誉和能力。帮助职业人积累信用资产，同时满足组织对人才信用管理的需要，是以职业信用为主题的人力资源管理新模式。
人力资源管理以职业信用为切入口给员工建立完整的职业记录，亲朋好友、同事等多角度展示监督，从根本上改变员工职业意识，为职业人提供一份职场必备的最具说服力的证明；为离职员工树立个人品牌提高自身价值与美誉度，使优秀才能得以展示和延续，成为日后求职、升职、拓展人际关系的推荐信，同时，企业通过职信平台，能有效地提升企业员工的忠诚度，提高企业人力资源管理效益，降低用人成本。
“职业信用”建设关乎人才强企、人才强市、人才强国战略。强化企业的核心竞争力，充分展示企业的品牌魅力！
职微博·职信——致力于让企业没有难管的员工,让员工没有难找的工作!