精细管理工程创始人刘先明

2012年4月6日

 

2010年11月2—5日，为期四天的“江苏省民营企业家后备人才培训班”在延安举办，扬子江药业集团副董事长徐浩宇等江苏省大型民营企业的接班人选或成长型民营企业的负责人参加了培训。十余年来在讲课中经常宣讲毛主席的、享有“红色咨询师”和“公益质疑第一人”雅称的、精细管理工程创始人刘先明、中国社会科学院马克思主义研究院研究员吴波等四位专家，分别为此次培训班做了《精细化管理》、《社会主义核心价值体系》等四个专题的讲座。

 

 

通过讲课后的交流，刘先明了解到扬子江药业集团建有东方红广场，董事长徐镜人、毛泽东之女李敏共同为广场上的毛主席铜像揭幕；了解到李源潮多次考察、视察扬子江药业集团；了解到胡锦涛多次与董事长徐镜人见面并对扬子江药业集团的发展寄予厚望。通过这次讲课与交流，本人对李源潮有了初步而间接的了解。

 

 

 

 

 

2011年4月19日，也就是三一“行贿门”曝光的日子，新华网转发了报道《李源潮：重庆的改革为破解中国面临的难题提供新思路》，其中，记录了李源潮对重庆实地考察后的公道评价：

 

2012年4月4日，因公益质疑“共和国脊梁”奖而于2011年8月16日亮相央视《焦点访谈》的、2009年国庆当天第一时间质疑60周年国庆电视直播中植入日本企业广告牌的、2009年10月10日因权威质疑促使56根民族团结柱撤离天安门的刘先明撰写、发布了《真相和真言说不出，谣言和杂音就不止》一文，文中写道：

最近，《人民日报》称：当前处于出现谣言、杂音、噪音的敏感时期。对此，刘先明认为：导致当前谣言、杂音、噪音多的原因，不是老百姓，在很大程度上，是因个别文章和高级领导有关改革、文革等问题不严谨的说法而引起的；真相和真言说不出，谣言和杂音就不止。

但愿掌握国家机器和发言权的领导和机构，都能以阳光的心态，公平、正义地去评价和看待文革，公平、正义地去评价和看待重庆近年来的发展，公平、正义地去调查和公开三一“行贿门”的真相；而不要从个人的好恶，不要以自己有限的能力和认识，不要以个人的文革阴影，去误导或愚弄全国人民的感情和意志。

 

2012年4月5日，在我国正处于谣言、杂音、噪音的敏感时期，李源潮在与全国新任组织部长座谈时讲道：组织部长是管干部的干部，管干部首先要公道。公道才能服众，才能出风清气正、出干部积极性、出群众满意度。识别人要公道，出于公心、实事求是。评价人要公道，坚持德才兼备、以德为先标准，不以个人喜好定优劣。选拔人要公道，重用那些敢于坚持原则、敢于担当责任、敢于改革创新，埋头苦干不搞歪门邪道的干部。处理人要公道，以事实为依据、以法规为准绳，惩前毖后、治病救人，在纪律面前人人平等，最大限度地化消极因素为积极因素。

 

倡导“管理=管人理事+管事理人”理念的、多次在一些企业咨询服务的时候公道评价了一些人的、持续质疑温家宝多次考察过的三一的“行贿门”真相不公开的刘先明认为：不论是在政府机构、事业单位里，还是在企业里，公开场合下对人对事的评价，就是一种声音。高级领导或组织部门对一个敏感人物的公开评价，更是一种影响力大的声音。公道、准确的评价，是和谐之音；以个人好恶而进行的评价，必是偏离和谐之律、扰乱人们思想的杂音、噪音。

在当前处于谣言、杂音、噪音的敏感时期，李源潮讲“评价人要公道”，讲得及时，讲得好，这是一种强有力的声音，是一种能消除一些杂音、噪音的声音。

我们的各级领导干部，包括政府部门的高级领导干部和企业管理干部，都应该反思一下自己，自己过去在评价人、评价事的时候，是否做到了李源潮所讲的，评价人要公道，坚持德才兼备、以德为先标准，不以个人喜好定优劣。

 

 

附、刘先明简介：

精细管理工程创始人，武汉工程大学客座教授，襄樊学院客座教授。原北京空军十总队文化顾问，苏州胥城大厦、书香连锁酒店等单位的企业文化顾问。享有“红色咨询师”、“公益质疑第一人”的雅称。

2001年创立了“精细管理工程”、首创性提出了“岗位主人翁”的新概念； 2005年首创性提出了煤矿领导“捆绑式下井”的新观点。首都机场医院、上海铁路局、九寨沟风景区、常德卷烟机厂等40多家单位借鉴了精细管理工程。2002年在天津、东莞两民营企业首创实践了“签约总裁”和“签约总经理”的咨询新方式。

曾为大庆油田、中国人民革命军事博物馆、首都国际机场、海尔、海信、美的、红豆、中国兵器工业集团、中国兵器装备集团、中国空间技术研究院、航天三院、北京市容委垃圾渣土管理处、武汉国资委、苏州党校、北京科协、中国人民解放军第5720工厂、北京空军十总队、北京电控集团、中船重工船舶材料研究所、中储粮、中平能化集团易成新材料公司、胥城大厦、书香连锁酒店、川庆钻探、长庆油田采气一厂、辽河油田、中原油田、大庆燃气、镇海炼化、上海石化、吉林石化、天津石化、上海铁路局、红金龙集团新业薄片、山西潞安集团、北京京煤集团、山西焦煤汾西矿业集团、山东农行、吉林邮政、天津邮政储蓄银行、四川电力、深圳卫视、潍坊报业集团、潍坊地税局、新华联集团、中建三局、中铁四局、中十冶、安徽交通投资集团、湖北路桥、内蒙古移动、北京贝尔、北京朗姿服装、上海医药、海南永青、安徽和威集团、锦州航星集团、中国北方化工集团、华鼎锦纶、真爱集团、黄山永佳集团、陕西北元化工集团、山东鲁西化工、首都国际机场医院、北京怀柔医院、北京平谷医院、徐州中医院等百余家单位提供了企业文化、精细管理工程、管理创新、文化营销、品牌推广、人力资源管理、客户服务体系等方面的咨询、培训服务。几十篇文章在三十多家报刊、杂志发表；2011年8月16日央视《焦点访谈》播放了对刘先明的采访。曾被中国企业评价协会（隶属国务院发展研究中心）聘为第二届中国人力资源管理大奖活动的评审工作专家。2004年被评为中国十大培训师；2006年被评为中国十大企业管理咨询大师。

刘先明专栏：

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