刘邦的用人之道《史记高祖本纪》载, 上（刘邦）问曰：“如我能将几何？”信（韩信）曰：“陛下不过能将十万。”上曰：“于君如何？”信曰：“臣多多而益善耳。”上笑曰：“多多益善，何为我禽？”信曰：“陛下不能将兵，而善将将，此乃信之所以为陛下禽也。”

　　刘邦在用人方面确实有他独到的地方，在谋略方面，他比不上张良、陈平；在打仗方面，他比不上韩信、彭越；在治理国家上，他不及萧何。然而，刘邦能够最大限度地使用人才，知道把手下的人才放在最合适的位置，这就是刘邦的用人之道，其精妙之处，究竟在什么地方呢？

　　刘邦的用人之道

　　一：知人善任

　　二：不拘一格

　　三：不计前嫌

　　四：坦诚相待

　　五：用人不疑

　　六：论功行赏

曹操的五个用人之道:

　　曹操的用人政策一： 名至实归 更重实际；

　　曹操的用人政策二： 德才兼备 唯才是举；

　　曹操的用人政策三： 重用清官 不避小贪；

　　曹操的用人政策四： 招降纳叛 尽释前嫌；

　　曹操的用人政策五： 抓大放小 不拘小节