一般认为，自从十九世纪英国的《新济贫法》诞生之后，现代社会保障制度就正式产生了。从此之后，世界各国，特别是欧美国家，由于其经济相对较为发达，因此，先后都建立起了自己的社会保障制度，特别是二次大战以后，其制度更是得到了完善。

　　我国由于历史的原因，直到上个世纪末，为了建立和完善社会主义市场经济体制的需要，才开始有意识的建立符合中国国情的社会保障制度。由于一直以来，我们的任何一项重大的改革都是循着渐进式的路子进行的，社会保障制度的建设同样也不例外。因此，直到现在，步入新世纪的第一个十年结束之后，我们的社会保障制度体系总算是基本完善了。其标志就是从今年开始的“五险一金”的强制推行。

　　所谓的“五险一金”是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加一个住房公积金。

　　以上的“五险一金”，按照我们目前的相关制度规定，主要由职工个人和企业承担，而且企业所承担的比重要超过职工，因此，对于职工来说，在自己每个月从工资中强行扣除了那些应该由自己承担的部分之外，单位也同样的按照规定的比例进行扣除并上缴。等到将来职工按照规定享受其相应的待遇的时候，是按照自己缴纳的再加上单位的缴纳的两部分来算的。这相当于单位为职工在工资之外额外的还有付出。所以，对于上班族来说，是缴得越多将来领得越多，因此也就越合算，只不过，现在其所获得的可支配的收入全有一些减少而已。

　　此外，这“五险一金”的缴纳既是职工个人与单位的权利也是义务，是强制的。