缴得越多越合算


  一般认为,自从十九世纪英国的《新济贫法》诞生之后,现代社会保障制度就正式产生了。从此之后,世界各国,特别是欧美国家,由于其经济相对较为发达,因此,先后都建立起了自己的社会保障制度,特别是二次大战以后,其制度更是得到了完善。

  我国由于历史的原因,直到上个世纪末,为了建立和完善社会主义市场经济体制的需要,才开始有意识的建立符合中国国情的社会保障制度。由于一直以来,我们的任何一项重大的改革都是循着渐进式的路子进行的,社会保障制度的建设同样也不例外。因此,直到现在,步入新世纪的第一个十年结束之后,我们的社会保障制度体系总算是基本完善了。其标志就是从今年开始的“五险一金”的强制推行。

  所谓的“五险一金”是指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,再加一个住房公积金。

  以上的“五险一金”,按照我们目前的相关制度规定,主要由职工个人和企业承担,而且企业所承担的比重要超过职工,因此,对于职工来说,在自己每个月从工资中强行扣除了那些应该由自己承担的部分之外,单位也同样的按照规定的比例进行扣除并上缴。等到将来职工按照规定享受其相应的待遇的时候,是按照自己缴纳的再加上单位的缴纳的两部分来算的。这相当于单位为职工在工资之外额外的还有付出。所以,对于上班族来说,是缴得越多将来领得越多,因此也就越合算,只不过,现在其所获得的可支配的收入全有一些减少而已。

  此外,这“五险一金”的缴纳既是职工个人与单位的权利也是义务,是强制的。