忠诚是相对的，敬业是绝对的！
文/著名中层管理与职业化专家李绘芳
前言：
敬业是员工与企业缔造双赢的关键；
敬业是企业对员工的最基本要求，也是职场人士的立身之本；
敬业是员工在职场获得成长、实现个人价值的基础；
不敬业的员工迟早会在激烈的人才竞争中被淘汰。
你可以不做一个忠臣，但不能不敬业，对于现在的企业刚毕业的应届生工作不好找，所以你必须要学会“低调”工作，在行动中自觉落实敬业精神，最终从敬业上升到乐业的更高境界，在乐观积极的工作氛围中不断追求更卓越的业绩和尽善尽美的成果。
激情的工作不是傻卖命，学会快乐工作
著名企管专家李绘芳老师指出，举例说明了敬业典范，尽显榜样力量：王顺友，全国劳模，2007年全国道德模范称号的获得者。他是四川省凉山彝族自治州木里藏族自治县邮政局的一名普通投递员，自1985年参加工作至今，一直从事木里县城至白雕、三角垭、倮波乡的马班邮路投递工作。邮路往返里程360公里，月投递两班，一个班期为14天，22年来，他送邮行程达26万多公里，相当于走了21个二万五千里长征，相当于围绕地球转了6圈！
“为人民服务不算苦，再苦再累都幸福。”这是王顺友自编自唱的一首歌里的两句。他用行动充分展示了一名普通共产党员对党和人民的无限忠诚，充分表现出对事业的无限执著，对敬业精神作出了最好的诠释。
不要到处说公司和老板的坏话
工作是每个人的图腾，它既是人们谋生的手段，又是实现自我价值的有效途径。前半生我们为工作加油充电、储备能量，后半生我们在职场尽情释放自我、演绎人生。工作满足了我们的衣食需求，工作赐予了我们生活及生命的保障，工作给我们群体互动的快乐，工作替我们搭建了展示自我的平台。工作是可爱的、神圣的、高尚的，我们应像敬神一样敬畏它，忠于它，热爱它！
职业化指导我们如何认知企业，如何定位自我，如何对待同事，如何解读老板，如何认识团队，如何服务客户，如何看待工作，如何协调关系，如何尊重规则。人与其说是有思想的动物，不如说是有职业的动物。日本经营之神松下幸之助问公司的中层干部，松下是个什么样的公司，这位干部不假思索的说：“松下是个电器公司。”松下马上纠正道：“松下是个培养人的地方，兼做电器生意。”职场形同一个大染缸，在不同的组织工作，就会打上不同的烙印，所以，不仅仅是君子应该择良木而栖，其实，良木也造就了君子。
另外李绘芳老师指出，忠诚是做人的根本，一个人能够独自生存于这个世界上吗?当然不能。读书时，我们生活在一个班里；工作了，我们生活在一个企业、机关或事业单位中。我们会和各种各样的人往来，包括同事、上司、社会公众，等等。
你可能会说：“我是自由职业者，我没有同事，也没有上司，我自己就是老板，我关起门工作，社会公众也离我很远。”即使如此，你也别忘了，你有客户——自由职业者的产品也得卖出去，你有朋友，有家人，你得和他们打交道。因此，你无法一个人生存。
忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会信任你、承认你、容纳你；只有忠诚的人，周围的人才会亲近你。老板在招聘员工的时候，绝对不肯把一个不忠诚的人招进去；客户购买商品或服务时，也绝对不会把钱掏给一个缺乏忠诚的人；与人共事，也没有谁愿意和一个不忠诚的人合作；交友，谁也不会选择不忠诚的朋友；组建家庭，那更是要看对方对自己是否忠诚，对方又是否值得自己付出忠诚……总之，人离不了忠诚。忠诚是做人的根本。
李开复博士讲过一个“缺乏忠诚的求职者的故事”。在微软亚洲研究院工作时，李开复曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面的素质都相当出色，但是，面谈之余，求职者试探性地表示，如果李开复录取他，他可以把他在原来公司工作时的一项发明带过来。随后，他似乎觉察到这样说有些不妥，又特意声明，那些工作是他在下班之后做的，老板并不知道。
别一味付出，有些创意要有所保留
什么是敬业？敬业工作为了谁？是为老板还是为了薪水？身在职场，许多人都会考虑这些问题。敬业可以改变命运，敬业的人总是能够获得成功，正如恩格斯所言：“ 谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。”因为敬业工作可以提高能力，造就品牌，这样的人永远都是公司的核心人物，永远能够在平凡的岗位上创造不平凡的价值。
一个不忠诚、不敬业、寻找借口的人是不会很好地完成工作的，因此，他们总是在寻找工作。升职、加薪的机会总是垂青那些忠诚、敬业、不找借口的人。同样，每一位老板也都在寻找那些忠诚于公司、工作敬业、遇到问题不找借口找方法的员工，并以他们的表现来奖赏、重用他们。而这，也正是李老师向每位职场人士传递的工作理念。