很多高校毕业非常羡慕外企公司，也有很多想跳槽的员工想跳槽到外企，本人虽然在外企做的时间不长，但对外企确有些体会！近期也有很多猎头公司在找我，说有**M、O*****等公司在招人，问我如何！我的第一句话就是我对外企没兴趣！让很多猎头奇怪！猎头公司主要的服务对象都是外企，怎能有这种人对外企没兴趣！并且收入还是蛮高的，今天还遇见一个原来的同事说又收到了一个外企的录用通知！实际上，她已离不开外企啦！尽管我觉得她很累！但她已适应了这种环境。

　　外企的成功是规则和系统的成功，这些企业从来不依赖某个人的智慧和努力，它会把每个人都训练成螺丝钉，并且离开机器，你一点用处都没有！所以，外企在技术或品牌上的投入是不计成本的！当有了品牌之后，效率就不重要了，他们很清楚中国人向来是崇洋媚外的，这样就有很强的核心竞争力，他会用一套非常严格的绩效让在外企的中国人每天加班加点干，他很清楚你一定完不成任务，但你已被他们的巨大经济诱惑所吸引！并且，这时，你的选择能力已非常有限，因为，他们很清楚，除非你还去外企，内资企业永远不会付你这么高工资，并且有很高的福利和保险，尽管很累，也没有主人翁精神，有时，还要承受一些不该承受的气，比如，你们这些外企的员工一点民族感都没有，说我们不爱国，有时，我们也生气，谁让我们民族的软件不争气哪！我们只是用另一种方式在爱国，比如，我们每个月都有很高的个人所得税！比较起来，内资企业的老板（不是职业总经理）的收入和员工收入差距太大，所以，中国的内资企业能大量的产生小老板，而外企只能产生职业经理，因每个职业经理在外企做时间长了后，很多事情都不会干，他只能在外企的品牌和高额费用下工作！而内资企业，老板的水平很高，员工也很高，每个人都能独档一面，企业一大，副总全部变成老板的竞争对手！外企员工离开做老板的只能是做原来公司的合作伙伴！去其他外企也只不过是另一个螺丝钉而已！对企业来说无所谓。但对很多外企的老员工来说，就像吃鸦片一样，你很恨它，但你又离不开它！