网络发展至今，已有越来越多的企业在发布招聘信息时大量选择了这个渠道，而网络也成为了大学生们求职的重要渠道。网上求职，即快速又便捷，信息量也非常丰富，的确是一个非常好的求职方式。 信息源于兼职吧www.jianzhi8.com。
然而，很多毕业生们往往投了一堆的简历，却等不到任何结果，甚至连一个面试的电话通知都没有。是遭遇了信息欺诈还是职位饱和？是求职者的简历写得不够好、自己不够优秀？还是欠缺求职技巧？
网上求职前的准备工作。
要进行网上求职，首先要明确目标，网上求职最忌盲目。网上求职不必是唯一的岗位目标，但一定要有一个方向。求职者不妨将其写在纸上，比如：市场营销类，可以包括营销员、销售代理、客户服务、营销策划等岗位，求职者应当根据自己的专业特点、工作经验、个人兴趣专长等情况确定自己的求职方向，同时还要明确求职区域，也就是以后上班的地区，不然再好的机会也会因为因为距离过远而不能赶去而浪费自己的求职的时间。
其次要准备好适应网上求职的个人资料，比如，求职信，个人简历，网上求职的一大优点就是求职者可以随时调整自己的求职资料，求职者可以根据应聘职位的特点调整自己的简历，求职者也应该将自己的照片、学历、证书、获奖证明、身份证这些资料扫描存入电脑，虽然不是每一个企业都需要这些资料，但是资料准备详细一些，总是比需要时再去仓促准备要好。注意，求职资料一定要保持真实性，不要提供虚假的资料，正规的企业是不会欢迎在求职上都会弄虚作假的求职者的。
再次，求职者要有一个稳定的邮箱或便于企业与你联系的通讯方式。网上求职广州兼职主要是通过电子邮箱进行联系的，求职者一定要选择一个性能稳定的邮箱，性能不稳定的邮箱可能会影响你的求职，比如，发出的求职信无法到达企业邮箱，或者被企业邮箱认定是垃圾邮件，求职者无法按照收到企业回复的邮件，从而错过机会。还要注意的是，多数企业在看到求职的电子邮件后，会通过电话与求职者联系的，因此求职者一定要有一个可以随时联系到自己的电话号码。我在做人力资源工作的时候，就有过类似的经历，看到求职者的资料后，感觉挺适合的，打电话通知对方面试，但是电话要不是关机，要不就是无人接，自然就会放弃这个求职者。
网上求职同样要注意求职
1）网上求职要保持平和的心态。求职者要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。求职时不要将全部的希望都寄托网上求职，网上求职只是求职的一个渠道，有可能的话仍然要通过网下的求职的方式。去人才市场参加人才招聘会，通过邮局发送求职信仍然是求职的主要方式之一。
2）注意防范网上求职的一些骗局。求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。
网上求职的骗局有通常有两类，一类是骗子公司要求职者汇款做为报名费、押金、手续费，凡是这类情况，求职者应当立即放弃，甚至可以举报；一类是网上传销的骗局，声称只需要交几十元会费就可以在家创业云云，只不过搬到了网上的传销而已。
求职者在无法确定所要应聘单位的真实性与可靠性时，可以登陆当地的工商局网站查询一下企业的注册情况，或者直接在“百度”或“GOOGLE”里输入“公司名+骗子公司”，看一下搜索结果，或者到一些求职论坛发帖请教，应该会有一个结果。
3）网上求职，注意保密。网上求职要注意对一些私人的信息进行相应的保护，比如不要在网站上透露家庭地址，求职者只需要留下个人的电话、电邮及自己的大概位置就可以了，以防为一些骗子所利用，对于一些在职的准备跳槽的求职者，如果不想为现就职单位了解到自己的求职资料，可以用自己的英文名，或者在个人资料设置中将自己的个人资料设置成对部分单位保密（目前多数招聘网站都有这一功能）。
对于求职而言，选择三到五个招聘网站作为自己网上求职的主要网站应该就足够用了。求职者应该善于学会使用收藏夹，将一些对自己求职有帮助的招聘网站收藏进来，方便日后登陆。如果没有专门的上网电脑，不妨将一些招聘网站的网址抄下来或记下来，以备自己登陆之用。
一些对网上求职比较熟悉的求职者在选择合适的招聘网站是基于这样一个原则的：全国性招聘网站一个、区域性招聘网站一个、行业性招聘网站一个，这样立体式的选择通常可以保证到求职者可以获得到足够的招聘信息了。
我很长时间都想通过网络找到一份网络兼职，但效果并不理想，一则因为自己下手时候少，好机会也被白白浪费了；二是因为查寻到的网络兼职，只看那些任息已可以大部份认定虚假成份基多，所以不敢和对方联系。但是，对于未能获取面试机会的大多数网络求职者来说，个人认为，主要的原因可能是因为欠缺求职技巧。
网上求职，简历是非常重要的一环。这不像你直接递上简历，还有和对方招聘主管面对面交谈的机会，网络求职，想要获得面试机会，就全靠简历。其中，大学生必须懂得“即使我们是金子，也不好被动地等待别人的发掘，而应主动抛头露面。”
所谓的“酒香尚怕巷子深”，为此，制作简历时，要学会运用“人职匹配，简明醒目”的法则；投递简历时，更要懂得“换位思考、投其所好”的法则。
网络求职时，求职简历的内容最好与求职岗位的要求相符合，符合度越高，成功率越高；简历的内容简明醒目，言简意赅，且富有眼球吸引力。
大部份企业，在进行网络筛选简历时，阅读一份简历所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，尤其是一个职位收到成千上万简历的时候。因此，网络简历比传统招聘的简历更要注意“简明醒目”法则。简历的必需内容包括个人信息、教育经历、实习实践（从业）经历4个部分，根据用人单位要求可以增加自我评价部分。
当投递简历时，以“招聘人员”为本位，充分考虑他们筛选、阅读简历的习惯和偏好，尽可能给予方便，减少他们不必要的麻烦。并且选择合适的投递渠道，在网站上直接点击“申请该职位”好呢？还是把简历另行发送至招聘广告公布的邮箱好？一般来讲，如果用人单位在公司网站上有另辟出招聘专区，求职者最好使用私人邮箱直接向其投递；如果求职者在人才网站已经建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过人才网站发送简历。
往往毕业生们除了网络求职外，还会经常跑一些招聘现场，这样获得的面试机会比网络求职大得多，但无论是哪种方式求职，也不要忘了把最开始的功夫——简历制作，做好。
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