在项目中，听到客户领导提到“公司发展靠民心”，很有感触。他举了个例子，早期入党会问战士一句话，怕不怕死，战士回答，不怕，战士入党啦。

　　现代社会把各种关系都变成了金钱关系，员工在这样的土壤中，一步步形成了与单位的利益纽带，一步步的说服自己，单位就是发钱的地方，去单位干活就像驴马下地干活（不惜损失尊严，比喻成驴也在所不惜）。员工一旦形成这样的价值观文化，什么责任、奉献、使命感和成就感，统统可以换算成金钱关系，单位的文化简单了，被钱化了，很可怕。

　　这位领导提及解放战争，埃德加˙斯诺采访蒋介石，问他能打败共产党的信心从哪里来，蒋总裁说了三点：先进的装备，先进的作战技术和雄厚的资金。斯诺采访毛泽东。毛主席同样说了三点：完善的党内监督体系，分配制度和人的主观能动性。结果，共产党用3年的时间打败了国民党。

　　今天这位领导提到员工问题，他说公司的成功取决于员工，而且是民心，讲奉献不是停留在嘴上的，而员工拥有的奉献精神才是公司发展的原动力。于是碧桂园总裁杨国强可以让无房待婚的员工住进别墅，房款慢慢再还。

　　满世界飘着猪肉涨价、汽油涨价、房子涨价，在涨声中存续的企业，用什么平衡同样在涨声中生活的员工，激发他们的原动力，高薪、奖金恐怕仅仅是一部分，企业的命运真正的掌握在领导人的观念中，掌握在管理者的身体力行中，掌握在员工对奉献的认知中。希望有更多的企业不被钱化，也希望我们的社会生活着更多不被钱化的老百姓。