一些平庸干部何以能“久”据岗位？

　　干部，干部，是干出来的，必须立足于干事，尽心尽职干事，要想干事、能干事、干成事、不出事。但是，机关中总有一些干部不求无功，但求无过，松松垮垮、疲疲沓沓、浑浑噩噩，平庸懒散，不但影响机关工作效能，贻误事业发展，还严重影响党和政府在人民群众的形象和公信力。

　　按理，干部管理工作中，必须能者上，庸者下。但是，总有那么一部分甚至是一大部分平庸干部空占位置，而且还能“久”据岗位，这究竟是为什么呢？

　　圆滑善钻营。大凡工作平庸者，其头脑似乎并不平庸，只是将心思用错了地方，他们在工作上得过且过，但在所谓的个人前途和一己私利上却从来不是安贫乐道，相反，有些人还深谙官场厚黑之道，待人处事极其圆滑，而且特别善于钻营、擅长投机，见机会就上，有好处就争，看似松松垮垮，其实内心蠢蠢欲动，只不过比较善于掩饰、伪装罢了，其目的是为了保住自己的官帽和唾手可得的既得利益，而不是为实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益去努力工作、无私奉献。这样的平庸之辈、无能之徒，一旦得势，将会对党和人民的事业危害更大。正因为如此，在选人用人问题上，必须坚持“不让老实人吃亏，不让钻营者得利”的导向和原则，坚决做到能者上、庸者下，真正营造风清气正的政治环境和一心为民、干事创业、创先创优的工作氛围。

　　集体无意识。一个干部平庸不可怕，可怕的是一群干部懒散平庸、不作为、集体无意识。对于官场中的庸懒散等诟病，其实很多人不是不知道，也不是不痛恨，而是怕得罪人，信奉“你好我好大家好”的错误原则，讲人情、和稀泥。你不说我，我不说你，看似一团和气，其实是蛇鼠一窝，缺乏正气、缺失正义。这种集体无意识导致的结果就是，庸者无罪、懒者无过，相反那些埋头苦干、默默奉献、特别能创新、特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的干部还会遭到冷遇、嘲讽或打击。因此，要想彻底根除一些干部的庸懒散现象，避免小人得志和平庸干部久据岗位，必须强化对党员干部特别是领导干部的理想教育、宗旨教育、道德教育，从根本上净化政治土壤，打造素质高、作风硬、工作实的干部队伍。

　　问责不给力。领导干部，不是政治荣耀，更不是特权的代名词，而必须以党和国家以及人民群众的根本利益为出发点和落脚点，为党分忧，为民解忧，尽责履职。不作为、乱作为、不负责、不担责者，就必须受到问责。但是，在一些地方、个别部门、少数单位，对“庸懒散软”干部的问责处理却失之于宽、软、松。即便在诸如“治庸风暴”、“作风建设年”等活动中，有些干部可能被问责，但也往往是一些小鱼小虾，更有甚者，连问责对象都故意搞错，欺上瞒下、蒙混过关。问责不给力、不得力，使得一些“庸官”、“懒官” 对“庸懒散软”行为不以为然，提不起精神、担不了责任。因此，不处理责任人就立不起责任，制度也就形同虚设、废纸一张。只有处理到位，责任才能到位。而“庸懒散软”往往与贪腐连在一起，治小病可以避免干部的大病，治大病可以帮助干部避免牢狱之灾。因此，敢于按原则处理人，也是对人负责，这是大仁大义。我们揪住队伍中“庸懒散软”的少部分人，敢用猛药，敢动手术，就可以避免“疾病”蔓延。从小处讲，是加强干部队伍建设的需要；从大处讲，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要。

　　在其位，谋其政，担其责。我们不能允许庸者占据岗位，那是“能力席位”，只认条件不认人，只能是“椅子”选择人，而不是人去选择“椅子”。领导干部如果讲人情、和稀泥，搞“你好我好大家好”，就会出大问题，最后是以党的事业、人民的事业受损，以人民群众对我们的不良评价作为代价。领导干部的权力和岗位是人民群众赋予的，如果不努力、不上进，不为民做事、不为民担责，就胜任不了岗位要求，就必须从岗位上下来，而不能让其“久”据岗位。当然，“治庸计划”必须立足于长远、着眼于治本，既要打屁股，又要注意打对屁股，不能出现出空拳、放空炮现象。

　　（倪洋军）