也许你觉得偶尔缺勤是情有可原的，可是你有没有注意到这个错误态度的严重性。

　　陈太丘与友期……

　　古时，陈太丘跟朋友约定一同出门，约定在正午时分碰面。正午已过，朋友还没有到，陈太丘不再等候就离开了。陈太丘离开后朋友才到。元方当时只有七岁，正在门外嬉戏。朋友就问元方：“你的父亲在吗？”元方答道：“我爸爸等您很久，而您没到，他已经离开了。”友人便生气地说：“真不是人呐！和别人约好一起出行，却丢下别人自己离开了。”元方答道：“您跟父亲约好正午见。正午时您还不到，就是不守信用；对着人家的儿子骂他的父亲，就是没有礼貌。”友人感到惭愧，便从车里出来，想和元方握手致歉，陈元方头也不回地走进了自家大门。

　　时间是生命的尺度。浪费别人的时间无异于谋财害命；自己浪费时间等于慢性自杀。时间是速度和效率的要素之一。像陈太丘的这位朋友，自己不守时，失了约不自我反省，反而责怪别人，被友人抛弃，受到儿童蔑视，实在是咎由自取。

　　为什么守时和出勤那么重要？

　　职场的薪水是按照一天工作八小时支付的。守时和出勤，意味着每天必须满足八个小时有效的工作。每天没有出满勤干满点，是没有资格和理由拿全额薪水的。至于每月薪水的多少，不是衡量每天工作时间的长短，而是衡量一个人工作能力的标准，每个人每天的工作时间是均等的，都是八小时工作制。这一点，作为一个职场人是不应该忘记的。也许，你可能认为职场付给你的薪水是你自己的劳动所得，其实在企业经营状况不好的情况下，每一个企业都得按照国家法律支付业者的最低保障工资，这点我们也不能忘记。

　　如果有人迟到或缺勤，工作气氛就会受影响，工作的进行也就不那么顺利，这就是为什么在职场尽量不缺席迟到的原因。

　　勤制度太严，员工递交辞呈……

　　“超过上班时间五分钟算迟到，超过六分钟就算旷工，旷工就要扣除当日50元到100元不等的工资。”昨日，山西广德互联网公司的销售主管郝剑豪因无法忍受单位严厉的迟到惩罚制度，向公司领导递上了他的辞职书。

　　“之前，我们公司已经有五名员工因迟到惩罚机制太严格辞职了。”他认为，培养员工守时观念，单靠扣钱是不行的，更需要的是公司应该给员工提供合理的奖惩制度。

　　迟到六分钟 扣当日工资

　　实际上，郝剑豪每天早上六点就起床，从家开车到单位只需要半个小时。而由于最近，他不光要忙着和客户谈判，还要策划新的营销方案，以至于晚上经常熬夜。所以，迟到也就成了常事。

　　而公司采取的是打卡签到形式，中午、晚上必须得签退，如果有一次没签，即算为迟到或者旷工，而郝剑豪常常会因为一个不小心而导致“旷工”。

　　“旷工要扣除当日工资，很多员工就直接不去上班了。”和郝剑豪一起递交辞职信的李倩倩给记者算了笔账：主管级别以上迟到扣10元，普通员工扣5元。如果迟到六分钟按旷工处罚的话，一扣就是50元到100元不等。营销部门的员工还有600元的基本工资，其他部门的员工就是靠这每日工资生活。

　　郝剑豪说，实际上，迟到扣除的并不多。但是公司对请假和旷工采取同样的惩罚方式，即扣除当日工资。因此，很多员工干脆不请假直接旷工，几乎不告知领导。

　　不光如此，在郝剑豪看来，员工辞职、不积极上班的原因还在于公司的奖惩制度不成比例。“每个月全勤奖只有100元。可是迟到六分钟就会扣除一个月的全勤奖。很明显是严惩大于奖励。”

　　守时观念需要个人单位共同培养

　　“制度是自律的底线。”三个月以前从这家公司辞职的陈耀辉说，守时观念的培养不光需要个人，更需要公司提供合理的奖惩制度。

　　现在在另一家私营企业打工的陈耀辉很满意现在单位的考勤制度，“迟到扣除10元，迟到3个小时按旷工算，扣除半天工资。”他说，如果迟到三个小时，还不到单位上班，惩罚更严厉，直接扣除当日工资。要是因为旷工耽误了公司流程，单位会在职工代表大会上公示。严重的话，直接开除。

　　但是，全勤奖达到了每月500元。这让陈耀辉以及同事们很不愿意迟到，甚至旷工。“大家都是奔着那500去的。”

　　“我并不是说迟到、旷工就是合理的，但是我觉得守时观念的培养需要个人、单位共同努力。”郝剑豪说，单位要做的就是将奖惩制度合理化。因为，奖惩制度不合理，不但会降低迟到者改正的机会，还会打击守时者的积极性。

　　迟到和缺勤不单是个人的问题，而是整个团队的问题。迟到和缺勤，就意味着需要临时抽调其他人来顶替你的工作，在一定程度上造成了工作上混乱和不便。比如说早上错过了一个重要的会议，一到职场，你的上司就得单独向你重复上午讨论的事项，你和上司的宝贵时间就这样浪费了。其他同事也可能因为代替你的工作带来混乱和不便，整体的工作程序还可能因此受到破坏。请记得，一个组织里的每一位员工包括你自己都有各自的任务必须完成。如果你必须想请几个小时的假，急事或者是突然患上了流行性感冒生病了，应该尽快的让你的上司知道。其他人必须代你执行任务，可是由于对你的工作不熟悉，他们不能够做到像你一样好，你一缺勤或者迟到，气氛就可能受影响了。

　　所以，守时、迟到、缺勤是一个职场业者最基本的自律行为，根本不是制度不制度的事儿，有没有制度都得执行。之所以，有些人在这个再简单不过的事情上想不通、叫真，是这些所谓职业经理们根本没经历过真正意义上的职业化教育，不懂得什么是职业经理，什么是职业经理的道德底线，什么是职业经理的任职资格。

　　守时、迟到、缺勤，是职场业者最基本的道德准则，在这个问题上是没有任何商量余地的。