加薪这个事儿，波及面太大。一般都是奖金上体现，因为加薪，可能不只是针对个人，基本是针对部门，甚至是全公司。要不会引起一些不必要的麻烦。除非个人业绩非常突出，得到全公司认可，不过就算这样，大多数人也更愿意直接给奖金。

 有些时候，加薪也可以采用曲线策略，

只要你对公司确实有贡献，公司是一定会给你回报了，确实正规，越是大的公司，在制度方面越是完善。：
    同时，见一下，你想加薪，那先了解个人提出加薪要满足的几个条件：
1：重要性
市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得，要看你能为公司创造多少价值，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题。
2：替代成本
你在考虑你重要性的同时，要考虑你的替代成本，是高还是底，自己在同行业考察一下，看看同类岗位的薪酬，掂量掂量自己的价值，如果你的替代成本很高的话，可以考虑和老板提提，反之，还是好好来考虑考虑做好眼前的事。
3：职业规划
规划是2年之内月收入6000+，5年内突破1W本无可厚非，但是你的职业规划是什么？仅仅是金钱吗？不要过于看重眼前利益，把自己的职业生涯规划好，许多事情是水到渠成的。看事情要长远，要为了自己的长远目标懂得舍得。
4：换位思考
站在老板的位置想一下：你值吗？你有给公司赚长久金钱的前途吗？把这些问题写下来，自己回答一下，看结果自己是否满意。如果不满意的话，想必你也知道自己该怎么办了。